 私も ( No.1 ) |
- 日時： 2010/10/11 22:23 (docomo)
- 名前： あか
- 私も二年前急な人事異動でうつになりました。それから前の部署に戻ったところで上司のパワハラで余計おかしくなり休職一年しました。それから今年復職して半年で辞めることになりました。今は、求職活動していますが。今だにうつは、良くなりません。一体この先どうなるかわかりませんが、のんきに過ごしたいと思います。
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| Re: 頑張りたいけど、シンドいです。 ( No.2 ) |
- 日時： 2010/10/11 22:56 (plala)
- 名前： pakin
- こんばんは、リンさん 放浪者pakinです。
ここへ来て、色々書かせてもらっているのですが。
私は現在病気等はありません。
しかしちょっとだけ今までの経験を書かせてもらいますね。
pakinは高卒後入社もうかれこれ２４年になります。
うちの会社は建築金物の製造販売会社で
オーダーから各種既製品まで扱っています。
入社後すぐに設計に配属も卒業高校が電気科である事を理由に製造部オーダー部門に配置換えとなる。
製造部で７年経過した頃、新しく設計課長になった人に設計要望され設計へ配置換え
そこで５年経過後、工事部門へ
その後また設計へ戻り
今度は業務も土地柄も違う関東へ転勤
その度に成績はＢランクまで落ちて。。。
がんばってＡランクになった頃、また異動でＢランクへ。。。
自分自身、辛くて、悔しくて泣いた事もありましたよ。
仲の良い同期は、ずっとＡランクで。。。きっと今でもpakinより給料は良いと思います。
ですが、その同期がこう言ってました。
「お前は良いよね、本社に近いところまで異動になり、役員にまで名前を知られているよ。」って。
正直、ドキッとしました。
逆に考えれば経験豊富って事で会社にとっては
人材は人財なんですよ。
何だよ。。。自慢かよ。。。って思われるかも知れませんが。
そう思われるならそれでよいのではないでしょうか？
リンさんも同じように逆に考えれば「経験豊富な人財」ですよ。
決してマイナスに考えず、前を向けば結果はでますよ。
「pakin」で検索してみてください同じことを書いてますが。
ここに異動になった頃
後輩だろうが、同期だろうが、すべてさん付けで
とにかく仕事を教えてもらうのが最優先でした。
だって、当時私は係長でしたが、新人の方が仕事の流れを知っているんですよ。
ですが、今はその子たちを使ってグループを持っています。
ここは自慢ではありませんが、悔しさをバネに
がんばって欲しいな。
勿論、頑張りすぎず頑張るんです。
胸のつかえを取るホンのちょっとの支えになればと。。。
ではでわ。
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