 Re: 仕事だから・・・・ ( No.1 ) |
- 日時： 2012/09/07 09:46 (ocn)
- 名前： 電車かもしれない
- >> 自分が今居る課の責任者は、自分に次から次えと任務を命じます。
それはどこでもいっしょ。
誤字：×次えと ○次へと
読み：？痛れました！ ⇒ いたれました？
>> 仕事だから、断る事イコール退職と言いつけて来ます。
この発言はパワハラに近い。
責任者なら部下が請け負っている仕事の進捗確認した上で、支障が出ないよう配慮し仕事を依頼し任せるものです。
退職云々を引き合いに出すのは間違っている。
>> 頼む時は低姿勢で、引きうけると何ら協力どころか詰められる一方です。私も断り切れずに承諾してしまいます。
上記の通り、請け負っている仕事の進捗状況を伝えた上で、
どれほどの仕事内容なのかを確認し、可能・困難の判断を
仰ぎましょう。
それで出来ると判断したのであれば、責任者の判断による
ものであり、管理者として進捗の確認と支援を要するもの
となります。
当然、請け負った側も期日に間に合わない等の事態に陥り
そうな時には、早期報告を行い、他の支援を要請することも
仕事の一環として大切なことです。
>> 仕事は、本人の意思は反映されないと豪語される始末。
上司からの指示＝会社からの指示と考えると、本人の意思は
関係ありません。が、受けないというわけではないけども、
請け負うことにより今抱えている仕事に影響を及ぼす可能性が
あるなど、自身の今の状況を伝える事は出来るはずです。
むしろ進捗の報告と次の仕事のボリュームと期限を確認する
ことで相談が可能になるはずです。
>> 自身一杯一杯で、全て中途半端になりそうです。
上記の確認や相談等が不十分であれば、責任者だけの所為
ではなく、ご自身にもその原因があるかもしれないと、
目を向けてみてください。
確認等行なっているにも拘らず、無理強いを続けるようであれば
それもパワハラに近いもので、立場・役職を利用して本人の
能力以上の仕事を課している状況とも言えるかもしれません。
>> どうしたらいいでしょうか？
次の仕事を任される前に、
1. 現在の仕事の状況(進捗度合いと終了見込期日)を伝える。
2. 次の仕事の内容と期限を確認する。
3. 現在受け持つ仕事と次の仕事とを並行させた場合の影響を考察。
4. 可能・困難・無理、それらの回答を行い判断を仰ぐ
この辺りを確実に行うことです。
社員である以上、能力の向上は常に努めなければならない
部分であり、若干の背伸びをして請け負うくらいの意識は
必要ですが、意気消沈・自信喪失に繋がる負荷の掛け方は
会社からしてもマイナスなので、責任者の方がその辺りの
配慮が出来ていないのであればそれに流されずに、逆指摘も
必要な事と思います。
以上、参考になれば幸いです。
|
|
