 そんな理不尽な ( No.1 ) |
- 日時： 2012/09/12 19:57 (docomo)
- 名前： ロイト
- 上司には下克上を叩きつけてやればいいんですよ
俺はそれでクビにさせましたよ
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/09/12 20:07 (janis)
- 名前： 案山子
- > 上司には下克上を叩きつけてやればいいんですよ
>
> 俺はそれでクビにさせましたよ
そうですね。
いっそ開き直って徹底抗戦して終わる方がスッキリするかも
しれませんね。
正直今のままではジリ貧ですしｗ
ご意見ありがとうございます。
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| No.1に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/09/12 20:12 (janis)
- 名前： 案山子
- > 上司には下克上を叩きつけてやればいいんですよ
>
> 俺はそれでクビにさせましたよ
ご参考までに上記のお話の概要を教えて下さいませんか？
自分に直結は出来ないかもしれませんが、下の立場の
人間が勝つなんて並大抵ではないと思います。
是非とも参考にさせていただければ幸いです。
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| Re: 客から暴行を受けた結果・・・ ( No.4 ) |
- 日時： 2012/09/12 21:15 (ocn)
- 名前： せい
- まず暴行を受けた証拠は？
その後、フォローなりケアがなかった証拠は？
罵倒されたり脅されたという証拠は？
弁護士に相談しても証拠が無ければ
言った言わないの水掛け論になり
結果、立場の弱いあなたが損をすることになる
ギリギリまで我慢して録音するなりして証拠を集めましょう
ロイトさんが言うような下克上（？）を叩きつけるということが
どういうことなのか分かりませんが
何の準備も無しに法廷で争ってもお金ばかりかかりますよ
自分の進退のことですし
直情的な言葉に惑わされてはいけません
冷静に戦うからには勝つ状況を作りましょう
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| No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2012/09/12 21:29 (janis)
- 名前： 案山子
- > まず暴行を受けた証拠は？
>
> その後、フォローなりケアがなかった証拠は？
>
> 罵倒されたり脅されたという証拠は？
>
> 弁護士に相談しても証拠が無ければ
>
> 言った言わないの水掛け論になり
>
> 結果、立場の弱いあなたが損をすることになる
>
>
> ギリギリまで我慢して録音するなりして証拠を集めましょう
>
> ロイトさんが言うような下克上（？）を叩きつけるということが
>
> どういうことなのか分かりませんが
>
> 何の準備も無しに法廷で争ってもお金ばかりかかりますよ
>
> 自分の進退のことですし
>
> 直情的な言葉に惑わされてはいけません
>
> 冷静に戦うからには勝つ状況を作りましょう
ご意見ありがとうございます。
暴行は警察に届けました。
警察沙汰になったことが一番の要因です。
事件の経緯はすべて記録して労基局に提出住み。
ケアーの皆無・罵倒は詳細な記録で残し、本人が
認めている会話を録音しております。
なおかつ第三者がいる前での話し合いで、自身の
行為を開き直るかのような発言をしておりました。
※これも録音済みです
むしろこれ位の準備があるなら真っ向から争うべきなのでしょうか？
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| Re: 客から暴行を受けた結果・・・ ( No.6 ) |
- 日時： 2012/09/12 22:41 (ocn)
- 名前： せい
- おお！
素晴らしい！
案山子なんてハンネしてるのに
ぜんぜんカカシじゃないじゃないですか！
おそらく十分な証拠と言えるでしょう
・・・ただ、あえて一言付け加えさせていただくなら
今回の件で解雇されなかったとしても
職場に居辛くなることは考えられますし
仮に辞めた上で慰謝料をもらったとして
次の職につけるかどうか
会社を訴えた社員、内部告発をした社員というのは
どこの会社でも忌避されますから
そういった面の覚悟なり準備なりも整えておきましょう
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