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理不尽な社長

日時: 2012/09/12 22:46 (toptower)
名前: アイ

小さい旅行会社で働いています
先月体調を崩し病欠する事になりました
一週間後に社長から電話があり内容は
どんな理由があっても明日から出勤してもらうという事
体調がまだ悪かった私は明日はさすがに無理なので
2〜3日は待ってくださいと伝えたら
じゃあ今日付けで辞めてもらうと突然言われました
会社に不満があった私は退職を受け入れる事にしました

その一週間後に速達で会社から通知がきて
・9月12〜19日の間働いてもらう
・社会保険の5万円を本社に届けるように
・内容に応じれないなら損害賠償の裁判させてもらう

話が全然違うしおかしいので社長に電話したら
裁判をしていいか答えろの一点張りで
とりあえず明日辞表と保険代をもって来いとだけ言われて
電話に出てくれなくなりました

さすが自分ではどうしようもできなくなったので
親に電話で内容確認してもらったんですが
私の態度が気にいらないからこういう事をしていると言われたそうです

どうしたらいいかわからなくなりました
こういった場合は労働監督署などで相談して
解決してもらったほうがいいのでしょうか?

イエローページ

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Re: 理不尽な社長 ( No.1 )
日時: 2012/09/13 00:53 (infoweb)
名前: 匿名希望

僕なら労働基準監督署に相談します。

あと解雇にするためには確か1か月前くらいにその社員に通知しないと
いうきまりもあります。

個人と会社でやりあうのは体力的精神的にも疲れるものですよ

はやめに労働基準監督署などに相談しに行くのがいいと思います。

また、相手とのやり取りなどはメモに取る・録音するなどしておいた方が後々の交渉時にも役に立つかと思われます。

下記に厚生労働省の直轄のセンターのURLを貼ります。
ご参考になさってください。

www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2012/09/13 01:18 (toptower)
名前: アイ

返答ありがとうございます

ほかにも旅行のキャンセルに必要な重要事項を教えられる事もなく
翌日に発生したキャンセル料金も私に請求がきてます
この会社は変なんですかね?

とりあえずまだなにも決着してないので
監督署に相談にいってみようと思います

細かく教えていただきありがとうございました

   メンテ

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