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オーバーワーク

日時: 2012/09/23 22:08 (ocn)
名前: カズ

47歳の男性で。入社15年。
後工程の奴が俺に納期間に合いますか?とたずねてきた。
間に合わない!!と言うと、営業に言ってきてください。
と言って来た。何で俺が言いに行くんだ?
あんたが仕切っている以上、あんたが言いに行けば!!
と。そいつは何を思ったか、今度は別の奴のところへ
行って、大騒ぎとなる。
結論、課長が来て、もう出来ないの?出来なかったら、
他の人に代わってもらうしかないよ!!それでもいいの。
いいですよ!!と答えました。
無茶苦茶な仕事量を押付け、手伝おうともせず、これはお前の仕事
と言い放つ。普通の会社だったら、管理者が仕事のふりわりを
して、納期に間に合わせるのが仕事だと思う。
ベテランだからという理由だけで、そんな理不尽なこと
が許されるのか??会社はみんなで協力してやるのが仕事だろ。
私の会社は90人いるのですが、この15年の間、辞めた人は
85人で常時入れ替わりが激しい。

イエローページ

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Re: オーバーワーク ( No.1 )
日時: 2014/01/09 22:47 (spmode)
名前: ヤマト

40人ほどの福祉施設で働いてます。いわゆる介護施設ではなく、私は30代半ばで主任相談員+副施設長といはう役割で働いています。残業も少なく離職者も少ない職場ですが、私は全ての事柄を期待され、求められています。ストレスや責任を押し付けられている気がし、最近は限界を感じています。もちろん私もベテランですが、離職率の低い職場なので、大半が私よりベテランです。残業なしで離職者少ない職場というと理想かと思われるかも知れませんが、結局のところ特定の職員に負荷を集中させて逃げてる感じです。少ない離職者は、いわゆる仕事のできる人で業務集中に耐えれず辞めていきました。出勤するたび、気楽に働いてる人達と接するのが辛くなってきました。

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