 Re: どうしたら良いのか… ( No.1 ) |
- 日時： 2012/09/27 18:35 (ocn)
- 名前： さよ
- とりあえず異動願いを出したほうが良いと思います。
上司の暴言については録音したほうがよいです。
異動させてもらえなければ、それは辞めろということだと思います。
辞めて、ハローワークの苦情受付に申し出たのち、別の職を探したほうが良いと思います。
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| Re: どうしたら良いのか… ( No.2 ) |
- 日時： 2012/09/27 18:54 (ocn)
- 名前： 電車かもしれない
- A店舗、B店舗の店長および会社本部への報告・通知が必要ではないでしょうか。
明らかに店舗によって違う、人災・人害が発生しているわけですから、
会社としても見過ごせないことのように思います。
現状続けるのも辛いかと思いますが、このままでは被害者が増え
続ける事になります。
労働時間はタイムカード等は導入されていますか？
就労時間と出勤日数は正確に給与に反映されていますか？
店舗を任された責任者としての責務を全うしているのか疑わしいですね。
理不尽な慣習を是正することは会社を守ることになります。
悪循環の歯止め役、辞めさせられるつもりで一矢放ってみるのは
如何です？
役職・立場を悪用し様々な嘘・言い訳・言い逃れが横行することが
予想されますので、証拠や証言等準備も必要にはなると思いますが。
決してソースさんの我がままではありません。
Ｃ店舗トップの理不尽な我がままが、その人災の根源です。
会社側が、ソースさんという人材を生かすか、
Ｃ店舗トップという人罪を生かすか、どちらがゆくゆくは
人財になると判断するかだと思います。
悪は許すまじ、です。
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