 Re: 上司との付き合い方 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/10/08 11:18 (so-net)
- 名前： えびぞー
- 以下の状況が分からないので、この場で書いていいことでしたら、書いてもらっていいですか？
1. 扱っている商品が、食品のように期限があるものか、
服のように、期限はないが期間はあるものか。
2. オーバーした発注とは、通常より逸脱した数なのか。
そもそも、何を元に発注数を決定したのか。
3. 店長候補は、同期も候補なのか
4. 発注者は、他の店舗の発注数を知ることができるかどうか。
他店舗の、これまでの発注数を知ることが出来るか。
5. 発注システムってありますか？
コンビにのPOSのような
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| Re: 上司との付き合い方 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/10/08 12:25 (spmode)
- 名前： 匿名
扱っているのは食品ですが
全て冷凍で届くので賞味期限は
かなり長いので今月で売り切れます。
逸脱した数ではないですが
他店よりは多い数だったそうです。
前月の売上や予算を元に発注した
のですが売上がすごく悪かったので
この売上でそんな数はいらないだろ
と怒られたんです。
経験不足で適正な発注数がまだ
分からないんです。
もとは同期も候補だったのですが
仕事ができないので候補は私だけです。
今月研修に行くので来月から私が
店長になります。
他店の発注は見れません。
発注はPOSでしてます。
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| Re: 上司との付き合い方 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/10/08 14:39 (so-net)
- 名前： えびぞー
- なるほどね。
僕らも新人に「失敗を経験させる」ということをやります。
なるべく被害が少ない状況。
かつ、失敗に対して、何を教えるかというのが決まっている場合に限りですけどね。
ただ、今回の件、怒鳴り散らしただけなので、経験をさせるつもりじゃないですね。
単純に、あなたからアドバイスを求められても、上司は答え
が出せなかったんだと思います。
発注数について、自分なりの考えがあったんだし、あなたに非はないと思います。
同僚とのことですが。
すでに先々の立場が違うのですから、あの人は怒られない、自分は怒られるって悩むことじゃないよ。
給料だって、同じこと。
あなたと同僚は、少しずつ差が開いていくんだから。
あのね。
聞いてるかぎり、あなたの上司は対した人には思えない。
でもね。
仕事するって、怒られることも仕事のうちになるんじゃないかな。
理不尽だし、むかつくことだけど。
こればっかりはしょうがない。
上司とのことを気にしすぎないようにね。
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| Re: 上司との付き合い方 ( No.4 ) |
- 日時： 2012/10/08 17:31 (spmode)
- 名前： 匿名
- ありがとうございます！
私は仕事ができる上司を尊敬して
いたのですがこれからはあまり
気にしないようにします！
上司は自分の店舗に新しく入った
社員をすごく可愛がっているので
私まで面倒を見るのがめんどうに
なったのかと思います｡
でも同期や他店の仕事ができない
社員や店長は上司も無視している
ので怒られる方がまだましと考える
ようにして頑張って行きます(>_<)
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| Re: 上司との付き合い方 ( No.5 ) |
- 日時： 2012/10/08 21:03 (so-net)
- 名前： えびぞー
- うん。がんばってね。
あなたは、自分で考え、自分で行動できる人だと思う。
今、悩んだり、困ったりした分、良い店長さん、良い上司さんになっていくと思います。
では。このスレに対する、えびぞーのコメントを終了します。
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