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相反する二つの考え方

日時: 2012/10/18 22:36 (infoweb)
名前: ひょうたん

転職1年目です。
今いる課はどうやら会社から見ればどうでもいいと思われている
課みたいです。
売り上げは全社の1%だけ。社長の口からうちの課の評価を聞いたことがありません。
昔からいる人曰く、「評価が低い課だし、社長がこの課を止めるって言ったらそれで終わり。みんなクビだよ。」だそうです。
去年、課の1部門が社長の一声で潰れました。

そこで皆さんの意見を聞かせてください。
課のAさんは「この課の評価は低い。けどここが潰れたらもう再就職なんてできないからなんとしてでもこの課の評価を上げなきゃいけない。」と遅くまで残って仕事をしています。
仕事一筋のような人です。

Bさんは「去年、部門が廃止されたときもどうすることもできなかった。だからいつどうなってもいいようにちゃんと余所でも勤められるような準備しとけよ。」定時に帰ります。
勤務後、なにか勉強をされてるそうです。

皆さんはどちらの考え方に賛同しますか?
相反する考え方のように感じたのでみなさんの意見をお聞きしたいです。

イエローページ

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Re: 相反する二つの考え方 ( No.1 )
日時: 2012/10/18 23:42 (ocn)
名前: 名無し

遅くまで仕事をすれば一概に「良い」というわけではないが

例えば
課員がAさんのような人で溢れたらどうなるか
逆にBさんのような人で溢れたらどうなるか

どちらにも一理ある難しい問題だが
仕事に対して「熱意」が無ければ何も変わらないのは事実

Bさんは将来志向があって、状況を俯瞰視できているようにも見えるが
結局のところ、それは次の職場でも同じことが言える

いつかは腰を据えて何かに取り組まなければ、何も始まらない
それが「今」か「次」かというだけのこと

察するところAさんとBさんでは同じ境遇ではないようなので、一概に比較することはできないが
俺ならその間をとって要領良くこなすことに努める


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Re: 相反する二つの考え方 ( No.2 )
日時: 2012/10/19 10:22 (panda-world)
名前: ロングホーン

個人の判断でしていることなんだから他人が賛同も批判もするべきことじゃないでしょう。
あなたがどちらを見習いたいか悩んでいるのなら、自分の価値観や信念にもとづいて自分で判断して下さい。
答えのない相談は回答者の考え方でまるっきり別方向のアドバイスが溢れて、かえって混乱するんじゃないかと思いますよ。




   メンテ

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