 Re: 職場の上司の一言 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/10/27 21:48 (au-net)
- 名前： アオリイカ
- 言い方はひどいなぁ、と思いますが多分
すっごくすっごく我慢をされてきたんだと思いますよ。
休まれることってすごく会社には負担で
仕方ないじゃないかというのは、個人のことであり
組織にしたら負担で大変だったんだとおもいます。
ますます不眠になりそうならば、一度退職した方が
いいかなとおもいます。
何故なら、健康であるからこそ仕事はできるもので
治してからまた働く方がいいと思います。
不眠などがあまり改善されないようならば
やはりそこがこれからもひっかかるとこなので
退職して、考えていくことだと思いますよ。
社会ってそういうとこなんだと思います。
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| No.0に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/10/28 11:57 (yournet)
- 名前： らん
- 社員の交通費を負担する会社であれば、１日８時間勤務する社員にも１日６時間勤務する社員にも同じ交通費を支払うことになるので、短時間働く社員は時間当たりのコストが高い、不便な社員であるということになります。また、長期の休暇をいつとるかわからない社員は雇用するのが難しく、ＬＤ枠であってもあまり休まずに仕事ができるというのが、社員として最低限のラインだと思います。
入社して６ヶ月で１ヶ月の休暇をとることになった場合に、会社や上司があなたに好印象を持たないのは当然だと思います。会社のサービス残業等はどれほどあったのかわかりませんので難しいところではありますが、文面だけで判断すれば会社や上司にもそれなりの言い分はありそうに思えます。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/10/28 13:10 (softbank126025162203.bbtec.net)
- 名前： こーき
- > 社員の交通費を負担する会社であれば、１日８時間勤務する社員にも１日６時間勤務する社員にも同じ交通費を支払うことになるので、短時間働く社員は時間当たりのコストが高い、不便な社員であるということになります。また、長期の休暇をいつとるかわからない社員は雇用するのが難しく、ＬＤ枠であってもあまり休まずに仕事ができるというのが、社員として最低限のラインだと思います。
> 入社して６ヶ月で１ヶ月の休暇をとることになった場合に、会社や上司があなたに好印象を持たないのは当然だと思います。会社のサービス残業等はどれほどあったのかわかりませんので難しいところではありますが、文面だけで判断すれば会社や上司にもそれなりの言い分はありそうに思えます。
私は、社員では、なくてパート職員になります。
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| Re: 職場の上司の一言 ( No.4 ) |
- 日時： 2012/10/28 15:33 (panda-world)
- 名前： ジャグラー
- 「障がい者枠」での採用なら給与は行政が負担してくれるのでまったく仕事をしていなくても会社には損害は発生しません。
うちの会社にも三名いますが、掃除とか荷物整理などの簡単な仕事を半日かけてやっていますよ。
ヘタに難しい仕事をやらせて怪我されたら面倒なことになりますから.
...。
障がい者の人に健常者と同じことを求める会社はおかしいです。
そうならないように補助金をもらっているんですから。
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| No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2012/10/28 16:07 (softbank126005068027.bbtec.net)
- 名前： こーき
- > 「障がい者枠」での採用なら給与は行政が負担してくれるのでまったく仕事をしていなくても会社には損害は発生しません。
> うちの会社にも三名いますが、掃除とか荷物整理などの簡単な仕事を半日かけてやっていますよ。
> ヘタに難しい仕事をやらせて怪我されたら面倒なことになりますから.
> ...。
> 障がい者の人に健常者と同じことを求める会社はおかしいです。
> そうならないように補助金をもらっているんですから。
>
>
ありがとうございます。その言葉に救われました。
かなりショックで不眠もひどくなり気分も落ち込んでいました。
これからも頑張っていきます。
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