 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/10/31 02:42 (yournet)
- 名前： らん
- > 別に他にどうしようもない理由で出勤になるなら構わないです。
> ただ、サボりであろうKさんの代打でこれ以上時間は割きたくないのです。
当面は割り切りで様子見でしょうか。ご不満もあると思うのですが、葬式だろうとサボリだろうと仲間の退職であろうと、仕事に出ないといけないことに変わりはなく、その原因にこだわる必要はないと思うのです。
＞例えば休みの日に「今日Kさん休むから出勤してくれ」と店長から連絡が入った際どう断れば良いでしょうか。
「出かける予定があるんです」とか「病院にいくのです」とか適当に理由をつけてしまえばいいのではないでしょうか。収入的にそのパートをキープする必要があるのでしたら、２回に１回は出てあげるとか妥協するしかないと思います。
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| Re: 休み返上 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/10/31 09:50 (tcbnet)
- 名前： ピタリ
- ＞例えば休みの日に「今日Kさん休むから出勤してくれ」と店長から
＞連絡が入った際どう断れば良いでしょうか。
当日に店長さんから「出てほしい」と連絡があるんですか？
前日ならまだしも、当日はキツイですね。
でもきちんと決めた休みなので、新米だろうがベテランだろうが
関係ないです、遠慮せず断るべきだと思います。
どう断るかですが、『今日はどうしても休まないといけないんです』と
しっかりとした口調で言うことです。その理由については、普段から
考えておくといいと思います。
「私はあの人の代打なんだ・・」とか、あまり思わないことです。
給料が増えてラッキー♪くらいに思ったほうが気が楽です。
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| Re: 休み返上 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/10/31 10:41 (panda-world)
- 名前： ジョッピー
- 急に頼まれても出れない時は断ってもいいと思うよ。
断らないと「いつでもＯＫ。」て誤解されるし....。
後はやっぱり給料が増えるからラッキーって前向きに考えたらいいと私も思う。
私なんか逆に出勤日数減らされて困ってます。
会社の業績が悪いから仕方ないんだけどねー....。
怒られるかも知れないけど、スレ主さんがうらやましいです。
(^_^;)
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| No.1に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2012/11/01 00:42 (infoweb)
- 名前： HI
- レスありがとうございます
> 当面は割り切りで様子見でしょうか。ご不満もあると思うのですが、葬式だろうとサボリだろうと仲間の退職であろうと、仕事に出ないといけないことに変わりはなく、その原因にこだわる必要はないと思うのです。
>
店としては確かに人手が足りないという状況に変わりはないです。
一度や二度のサボりが理由なら「仕方ないな」ですが
私が休みでKさんが出勤の日がある度にいつも、いつもです、毎度です
「出勤の電話来たらどうしよう」と思うのですよ。
「明日は休み」という解放感を得られないのが辛いのです。
>収入的にそのパートをキープする必要があるのでしたら、２回に１回は出てあげるとか妥協するしかないと思います。
>
妥協は本当にするしかないですよね。
ありがとうございました。
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| No.2に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2012/11/01 00:48 (infoweb)
- 名前： HI
- レスありがとうございます
> 当日に店長さんから「出てほしい」と連絡があるんですか？
> 前日ならまだしも、当日はキツイですね。
そうですね、プライベートを土足で荒らされる気分です…
> どう断るかですが、『今日はどうしても休まないといけないんです』と
> しっかりとした口調で言うことです。その理由については、普段から
> 考えておくといいと思います。
シフトの希望は毎月聞かれますし、私は大抵フリーにしてます。
その分、与えられた休みの日に合わせて予定を立てているという事を
解ってもらえるようにしたいと思います。
>
> 「私はあの人の代打なんだ・・」とか、あまり思わないことです。
> 給料が増えてラッキー♪くらいに思ったほうが気が楽です。
>
そうですね、お金は大好きですので笑
ありがとうございました
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| No.3に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2012/11/01 00:56 (infoweb)
- 名前： HI
- レスありがとうございます。
> 断らないと「いつでもＯＫ。」て誤解されるし....。
やっぱりそうですよね…そこなんですよ
今後の事を思うとその誤解というのがかなりのストレスになるんですよね…
> 私なんか逆に出勤日数減らされて困ってます。
> 会社の業績が悪いから仕方ないんだけどねー....。
> 怒られるかも知れないけど、スレ主さんがうらやましいです。
> (^_^;)
いえいえとんでもないです、お互い様ですよ
出勤日数減らされる事の方が余程対処が難しいと思います。
流石に思う様には回らない世の中ですが
胃痛を堪えて頑張ります、頑張りましょうね
ありがとうございました
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| Re: 休み返上 ( No.7 ) |
- 日時： 2012/11/01 01:08 (panda-world)
- 名前： ゆめ
- いつでもフリー、という希望は、恐いです。
つまり、急に自分の体調が悪くなったりしても、誰も代わりがいない可能性があるシフトを組まれている可能性がありますね。
自分の休む日を決めておくことが大切だと思います。
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| No.7に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2012/11/01 01:28 (infoweb)
- 名前： HI
- レスありがとうございます
> いつでもフリー、という希望は、恐いです。
> つまり、急に自分の体調が悪くなったりしても、誰も代わりがいない可能性があるシフトを組まれている可能性がありますね。
> 自分の休む日を決めておくことが大切だと思います。
うーんそうですよね…
別に予定が無くても、心置きなく休める連休を希望として出す事も必要かもしれませんね…
たまに「ここの連休は何の為？」とか聞かれるので
それが怖いのですが、結局それを後回しにするかどうかの問題ですよね
ありがとうございました
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| Re: 休み返上 ( No.9 ) |
- 日時： 2012/11/02 10:39 (so-net)
- 名前： 紗々
- そんなに、、休んでる人を店側はクビにしないんですか？
親戚が実際に亡くなっているなら、ともかく亡くなっていなくて申請しているのなら虚偽申請とかになり解雇理由にもなるはずですが。
私の知人にも、そういう風に勤務を休む子が居ましたがどの職種でも速攻でクビになりましたよ。
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