仕事・職場｜悩み相談掲示板 > どうにかしたい。

どうにかしたい。 日時： 2012/11/23 22:52　(spmode) 名前： 無責任 この場でこのような話をするのは、間違っているのは承知の上でみなさんの意見をお聞きしたいです。 前の職場の方から連絡がきました。涙ながらに『辞めたいと』 私は飲食店を経営するオーナーが立ち上げたNPO法人の臨時として雇われNPOが助成を受けて行っている児童の遊び場の保育士としてはたらいていました。でも、パワハラで精神的な苦痛を与えられてやめました。 本当は、辞めたのだから関わるべきではないのですが、私が辞めてからは飲食店から遊び場の方に移動された社子が一人で遊び場の運営をしていたそうで、保育士免許もないのに託児も行っていたそうです。 その子は、テレビの撮影があるからとオーナーに子供を10人集めろといわれどうにかあつめたみたいなんですが、局が来るのが遅くて撮影前に帰ってしまったようで帰りに経営中の飲食店で、お客さんの前でオーナーに怒られてしまったようです。 運営でいっぱいだったのに、人集めまでさせられて、オーナーは何もしてくれなかったまま撮影を迎えたみたいです。 辞めた身でありますが、どうしてもこのオーナーが許せません。免許を持たない子にひとりで託児をさせ、挙げ句の果てには今は関わっていない飲食店のシフトの管理までさせられようとしてるみたいです。 労働監督署に言ったところで、取り扱ってくれるのだろうか。他に手立てがないか教えて下さい。 Tweet ▼

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Re: どうにかしたい。 ( No.1 ) 日時： 2012/11/24 00:31　(au-net) 名前： コリウス やめて関わりをなくすことだとは思います。 形態はわかりませんが保育園や託児所でない 遊び場の場合、保育士設置基準がなくても可能なことも 多いです。     No.1に対する返信 ( No.3 ) 日時： 2012/11/24 05:15　(spmode) 名前： 無責任 コリウスさん。 返信ありがとうございます。そうなんですね……相談した子は、親にも相談して、今月中にはやめたいと言っていたので、連絡を待ってみようと思います。     No.2に対する返信 ( No.4 ) 日時： 2012/11/24 05:34　(spmode) 名前： 無責任 > 徳兵衛さん。返信ありがとうございます。 わかりにくい文章と怒りのまま書いてしまい、きちんとした内容ではありませんでしたね。 相談してきた子と私が一緒に、その遊び場の運営をしていたんです。辞める前にもお互いに相談しあって支えあっていました。辞めてからも、私の体調を気遣い励ましてくれていたんです。 私がすぐに辞められたのは、診断書をだして今月いっぱいでといったら、今日まででいいといわれました。だから、辞められました。 その子の場合は、遊び場の人がいなくなれば誰が運営していくのか、オーナーにいろいろと使いっぱしりをされていたので、辞めたらどうにもならなくなるので、辞めさせてもらえない可能性があると心配していたんです。 オーナーは、市議会議員を目指しており、こんな人が市議会議員になるのは許せないという個人的な恨みもありました。でも、忘れて今の職場で仕事を頑張ります。辞めたい社員のこの連絡を待ってみようと思います。     Re: どうにかしたい。 ( No.5 ) 日時： 2012/11/24 09:00　(ocn) 名前： 徳兵衛 ごめん、レス消しちゃったよ。失礼しました。 前の職場にいる子と、スレ主さんの関係が分からなかったので、質問させてもらいました。 NPOオーナー自身には問題があるけれども、NPOとしての活動自体は、その子自身はやってゆきたいという事なんですね。よくわかりました。

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