 Re: 職場に ( No.1 ) |
- 日時： 2012/11/30 01:15 (ocn)
- 名前： ＢＢキング
- 労基署に相談している者です。
前職を退職して２か月程ですが、退職金未払いなど（就業規則明記あり）で相談しています。
在職中も、様々なモラハラやパワハラが多く、中小企業のワンマン社長で、精神的に悪くなり、どうしても付いていけなくなり辞めました。
労基署に相談する前は、それでもお世話になった会社ですので感謝していましたが、あまりにも度が過ぎると思い労基署に相談し、今後、対応しく予定です。弁護士にも相談しています。
スレ主さんの、会社の環境は解りませんし労基署が入ったからと言って即ブラックかどうかは解りませんが、何かしらあることは事実です。
労基署が入る前には、まず勧告や指導があるはずですので、それを通過しているスレ主さんの会社ですので、対応がお粗末なことも事実かと思います。
現状ではブラックっぽい会社としか判断できません。
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| Re: 職場に ( No.2 ) |
- 日時： 2012/11/30 10:42 (panda-world)
- 名前： イエローマン
- 私の職場にも労働基準監督署から調査員が来たことがあります。
しかし、原因は勤務態度が悪く解雇されたパート社員が「不当解雇だ！」と訴えたことだったため調査結果に納得した調査員は特に何も言わずに帰って行きました。
訴えがあれば労働基準監督署は必ず調査をしますので、調査員が来たからと言ってブラック企業とは限りません。
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| レス ( No.3 ) |
- 日時： 2012/12/02 08:27 (docomo)
- 名前： 来た！
- ありがとうございます。
確かに パワハラ、モラハラが充満してる職場ではあります。 労基が入ったにも関わらず 上層部は、誰が労基にチクったか 必死に 探してます。 聞く所に依ると 以前も労基が入った事があったにも係わらず職場の体質改善は成されないままだったそうです。（私は、入社５ヶ月目）
噂で聞いた事しか無いのですが 労基は かなりの件数の相談がないと 動いてくれないと聞いた事があったので 其れなりの件数の相談が労基に行ったんだろうなぁ～と思います。
私自信も 求人内容や労働契約書とかなり食い違いがあり困惑しております。
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| Re: 職場に ( No.4 ) |
- 日時： 2012/12/02 15:37 (au-net)
- 名前： 書記長
- 何もないのに調査にはいるほど労基は暇ではありません、職場環境が改善されないので二回目の調査にはいって、前回同様の厳重注意程度の処分がされるほど労基は愚かではありません、何らかの法的手段を執らないと労基自体のメンツが立たないからです。
あなたの会社の上層部は馬鹿ですね、役人は一度目はいざしらず、二度目・三度目は海千山千のベテラン連れてきますよ、密告犯人探したって無意味です、捕まえてどうするんですか？密告犯の後ろ盾は労基ですよ、完全に御役人様を舐めています。
あなたに出来ることは会社の情勢よく見て、上手に逃げ出す算段計ることですね、辞めた方がいいのか、しばらくじっとしている方が良いのか自己判断に任せますが、役人に睨まれている組織に未来はありません。
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| ありがとうございます ( No.5 ) |
- 日時： 2012/12/04 10:20 (docomo)
- 名前： 来た！
- 書記長さん。
今回、労基が入った理由何ですが ８時出社の従業員を強制的に早く出社させ、タイムカードを７時３１分に打刻させてたのが 労基に通報されたみたいです。私も現状は、知ってましたが 私自身は 出社時間が他の方とは違い 回りの方の愚痴を聞いて知ってました。 タイムカードを早く打刻させるだけなら 問題は無かったと思います。しかし その後すぐ朝礼を始めて ７時４０分過ぎに 作業させるのは完全にアウトですね。
あきれ事は、今回の件の対策として 会社側は、タイムカードを７時４０分過ぎに打刻させ７時５０分に朝礼を始める有様です。
書記長さんの仰る通り上層部は、バカでした！
朝礼も業務の一環だから８時から始め無いと駄目何ですが…
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| Re: 職場に ( No.6 ) |
- 日時： 2012/12/04 12:10 (au-net)
- 名前： 書記長
- あなたの会社の上層部は馬鹿と言うより、愚かな阿呆ですね。
２９分なら超過勤務にならないから実質７時３１分から働かせる、でも労基に指導されて（おそらく朝礼の時間を質問されて適当に１０分程度と答えてしまい、じゃあ２９分もいらないじゃないかと突っ込まれた）しかたないから７時５０分から朝礼を始めるという約束をして調査確認書に印を押すのが労基の役人にお帰り頂く落としどころ？だったのでしょう。
小手先の言い訳が通ればよい、喉元過ぎれば熱さを忘れるという臭いがプンプンします。
社員を信頼し「規定どおり８時から業務を始めるが、準備時間や伝達もあるから申し訳ないが少しだけ早めに来てくれ」という台詞は言えないのですかね？その方がよほど会社への忠義心が高まると思いますが？
とりあえず上層部の程度が分かって良かったじゃないですか、信頼しないことです、今度はサービス残業でやられるかもね。
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| No.3に対する返信 ( No.7 ) |
- 日時： 2012/12/06 08:41 (ocn)
- 名前： 忍者
> 私自信も 求人内容や労働契約書とかなり食い違いがあり困惑しております。
どんな 感じで違うの？
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| はい ( No.8 ) |
- 日時： 2012/12/06 22:43 (docomo)
- 名前： 来た！
- ありがとうございます。
求人内容や雇用契約書と違う所は、 休日です。
求人には、完全週休二日制となっておりました。
契約を交わす前（入社前）希望の曜日を記入するように 支持があり 私は、金曜日と土曜日を希望しておりました。確かに希望が通らない場合もあると言われていたので 連休になる様にお願いしておりました。
入社日に契約書を貰ったら希望とは違いましたが、運良く 土曜日、日曜日が休日になっており喜んでいたのですが…
最初の二週間程は、契約書の通りの休みでしたが…
何故かはわからないのですが 月に二回だけ週休二日（隔週ではない）で 契約書とは違う曜日が休みです。（曜日は固定ではありません）
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| Re: 職場に ( No.9 ) |
- 日時： 2012/12/11 09:01 (ocn)
- 名前： 忍者
- 遅くなりました。
すれ主さん！
それは、完全に会社側の 契約違反ですね。
例えば 休みが少ない週（二日休んでいない週）には
一日分になるとおもうけど休日出勤手当てが付いていますか？
おそらく支給され無いですよね？
書き込みの内容を 見て感じたのは 労働条件を無視した会社みたいですね！
そうじゃないと 労基が入ったりしないと思います。
これは、自分の憶測だけど？入社して5ヶ月との事なんですが・・・
スレ主さん この5ヶ月の間 何人の人が辞めていかれましたか？
沢山の方が辞めていかれたのではないですか？
それで 答えは見えましたね！
最後になりましたが、労基が入ったばかりならば あなた自身も
その事を労基に通報するのもひとつの方法かもしれません・・・ が
個人的な意見としては、無駄な事はせず 次の所を探すのが良いのではないですか。
追加・・・1つの嘘をつく会社は又嘘つきます。
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| こんばんは！ ( No.10 ) |
- 日時： 2012/12/11 23:50 (docomo)
- 名前： 来た！
- 忍者さん！
当たってます。この５ヶ月間 退職者の数は、両手の指では、足りませんね。
(￣∇￣|||)
休日出勤手当ても 勿論貰っていませんね(^.^)b
書記長さん、忍者さん
今すぐ辞める訳には行きませんが、次の職場を見つけてから退職しようと思います
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| 場違いですが… ( No.11 ) |
- 日時： 2012/12/22 10:12 (docomo)
- 名前： 来た！
- お久しぶりです。
悔しい出来事が ありました。 多分、私に対する嫌がらせだと思うのですが…あまりに酷いので書き込みさせて頂きます。
事は、２間前になります。私は、その日は、シフトで休みになってました。しかし 上司から『○○さんがその日は、用事が有るから休みを変わって貰えないか』と打診があり 私は、快く承諾しました。
しかし、その日に出社して解った事が有りました。それは、その日に忘年会が開かれる事です。勿論休みを変わってあげた人は、忘年会に出席されてます。私が事前に忘年会に欠席するのが解った上でその人と休みを変わってあげるんだったら納得出来たと思いますが忘年会事態誘いもせずに事が運んでいたと思うと腹が立って仕方ありません。
皆さんも同じ経験ありますか？
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