仕事・職場｜悩み相談掲示板 > 異動が不安

異動が不安 日時： 2012/12/03 12:48　(nkc) 名前： ぽん 派遣で営業事務補助等をしています。 来年4月から、直接雇用に切り替わり、経理に異動することになっています。名目は4月ですが引継ぎがあるので、今月中には引継ぎが始まる予定です。 経緯なのですが、現在経理をしているAさんが2月から産休に入るので、 当初営業事務のBさんが異動する予定でした。そしてBさんの仕事を私が引き継ぐ予定でしたが、 Bさんが異動を断固反対、なので私が経理に行く事になりました。 産休予定のAさんなのですが、口が悪いだけなのか地なのかわかりませんがかなりきつい感じの方で、お腹に赤ちゃんがいる関係もあるのかもしれませんが、精神的に不安定な方のようです。にこにこしてるときもありますが、別の仕事で質問すると感じ悪い対応されることがあるので、ほんとうにそういう人の下で働けるのか、まともに引き継ぎが受けられるのかすごく不安です。 他にも、Bさんが異動を断固反対するぐらいなので何かあるのではと。。あと、Aさんが産休明けになったときも、どうなるのかすごく不安を感じています。 経理の部署は女性が何人かいますが、お昼は強制的に誰かと食べるような雰囲気で、周りは全員結婚しているのでたぶんお子さんの話が中心かと思うのですが、話をどうやって合わせればいいのかもわからないし、もし誰かと仲がわるくなってしまったとしたら(たとえばAさんとか。。)相当気まずいだろうなあ。。と思ってしまいます。 ですがせっかくの直接雇用、できればこの話を断りたくありませんが、悩むところも多く、迷っています。 このように、気難しい人たちとうまく付き合っていく秘訣とか、何かありますか？？ Tweet ▼

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Re: 異動が不安 ( No.1 ) 日時： 2012/12/03 19:08　(ocn) 名前： ω新離郷 まぁ、苦しい期間は出来ると思いますが、とにかく相手の話を聞く・受け止めることに専念して、人間観察に徹してみては如何です？ 仕事は仕事で分からないところは自分でも考えた上で、要点搔い摘んで要領よく聞く。相手が答え易い聞き方をすると少しは変わるかもしれませんよ？機嫌が悪い時でも。 経理の仕事をすることで、会社にどのような貢献が出来るのか、割り切ってそのように考え、感情を可能な限り切り離すことも、企業の仕事としては大事な意識の持ち方です。 思い詰めない程度に聞き手に回ってみては如何でしょう？ このご時世で派遣からの直接雇用は捨て難いですよね。

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