 Re: 既婚男性に質問 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/12/19 14:34 (tcbnet)
- 名前： ファンキー
- 確かに簡単な説明だからよくわからないけど、
いくら子供のこととは言え、仕事が忙しいときとか
けっこう休んでるんじゃない？
ちょっとした迎えって言ってるけど、それって就業時間内？
そういうことが多くなると他の社員の不満になっているとも考えられるしね。
だとしたら、その不満は社長の耳にも入るだろうし、イヤな顔するね。
自宅謹慎と言うってことは、それなりの理由があるわけだから。
|
| Re: 既婚男性に質問 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/12/19 19:31 (au-net)
- 名前： 書記長
- １００人以下の労働者を雇用する中小企業でも平成２４年７月１日から育児・介護休業法が施行されました、その１０条、１６条、１６条の４に触れる恐れがあります。
詳しくは
グーグル検索 育児・介護休業法のあらまし 厚生労働省
を参照して下さい、比較的新しい法なので、あなたの社長は知らないかも。
|
| No.1に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/12/20 18:50 (au-net)
- 名前： 秀
- フランキーさんへ
返答ありがとうございます。
子供のことでは今回が初めてでした。
仕事は忙しくないときでした。保育園に迎えに行ったのは昼休み中にいきました。そのとき一緒にいたのは社長とでした
|
| Re: 既婚男性に質問 ( No.4 ) |
- 日時： 2012/12/21 11:46 (dion)
- 名前： りく
- お子様のことで休んだりはしょうがないことだとは思います。
自宅謹慎はやりすぎです。
でも、子供のことで休んだりするのを「当然です。」のような態度でやってませんか？
貴女にとっては自分の子供でも、他の人にとっては他人です。
「自分の都合で、他人に迷惑をかけている」なんです。
戻った後に「ご迷惑おかけしました。」の一言をかけましたか？
ちょっとした気遣いです。
子供を持つ女性に多いのですが、子供の用事だから休んで当然、他人に迷惑かけて当然と言う考えの方がいらっしゃるように感じます。
そんな風に考えていませんか？
|
| Re: 既婚男性に質問 ( No.5 ) |
- 日時： 2012/12/21 14:36 (tfu)
- 名前： 匿名
- 労働基準法 就業規則 等いわれていますが、殆どききめがありません
もし法律を盾に話をすれば、男女雇用均等法が出てきますよ。
たぶん、貴方様が不利になると思います。
職場においては、特に社長となれば、職員は全て公平であり平等との考えがあります。
子供がいるから、特別との考えは不平等になります。
会社とはそのようなものなのです。
|
| Re: 既婚男性に質問 ( No.6 ) |
- 日時： 2012/12/21 20:13 (panda-world)
- 名前： シルバー
- Ｎｏ.５の回答者の方....。
まるっきり意味がわかりません。
できるなら補足して解説をお願いします。
|
