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職場の社長息子

日時： 2012/12/25 21:15　(yournet)
名前： だいすけ: こんばんわ。職場での相談があって投稿させていただきます。
長文になるかもしれませんがよろしくお願いします。

私は現在親戚の家で、生き物を育てて出荷をする仕事をしています。
そこで働いている人は、親戚の社長（母の兄）、社長の奥さん、社長の息子、私の兄、私の5人です。

題名の通り社長の後継息子に関しての相談です。
この息子はかなりの問題児で困っています。

どのような問題児であるかといいますと、過去からさかのぼりますが、まず高校中退していまして、中退後は家に毎日友達がいてバイクを夜遅くまで近所迷惑にもかかわらずいじっていて騒音をだしたり、友達とドンチャン騒ぎをしていたりで、地元では問題児でした。私はそのとき小学生くらいだったのですが、警察の人が家にきていたのを覚えています。その後自分の家で仕事をはじめましたが、社長（父親）と合わず辞めて他の会社に就職しましたが、3ヶ月程度でやめてきました。そしてまた稼業の仕事をしていましたが、それも続かず今度は東京にいくといって行きましたが、3ヶ月程度でやめてきました。そしてまた自分の家に戻ってきたのですが、しばらくして事件が起きました。

その息子は父親とどうも気が合わないらしくしょっちゅう喧嘩していました。それも殴り合いやら、ものを壊したりの喧嘩です。社長も奥さんも60歳くらいなので手がつけられず、喧嘩が起きるたびに私たちは止めに入るために呼ばれていました。それがドンドンエスカレートしていき親も手がつけられない状況になりとうとう警察を呼んで、その後息子は１週間鑑別書で生活していました。その時に「PTSD」という病気にかかったらしいです。
それからもう5年近くになりますが、未だにその病気は続いているらしいです。最初の頃はほんとひどかったですが、最近はちょっとマシになってきたかな？というのはありますが、やはりおかしいです。

その息子はその病気であるという事を武器にしてとにかくなにもしません。いつも好きな時間に来て、好きな時間に帰っていきます。帰ってからはパチンコに行き、夜は飲み歩いています。
会社にはきますが何をしているかといえば、来てからご飯を食べて寝ています。そんな生活をしているのに給料は出ているし、しかも３０万～４０万くらいもらっているような話を聞きました。
私と兄は一日日給8千円です。なにもしないでそんだけもらっているようなので、もうそれに味を占めて病気だというのを盾にして今の生活が続いているのでは？と感じています。

まだまだエピソードはありますが、社長息子のこのような人物像です。
今現在ではもう後継としては無理だと思っていて社長はお前たちにやってもらうことになるかもしれないということで、現在親戚の家で働いています。

現社長はもう６２歳で還暦を迎えていますし、どんどん動けなくなってくると思うので、世代交代となってくると思います。
このような生活をしている息子ですが、本人は後を継ぐ気でいるようです。そうなれば私と兄はどうやってもその息子の下でやっていく事は不可能です。最近では社長も親なのか、そんな息子でも「やる気があればちょっとは後継に希望はもてる」みたいな事をいいだしたりもしました。それでは本当に困ります。現在息子は36歳で親のスネかじって生活しているバカヤローです。この前も喧嘩したときに「もうでてけ！」とまで親が言ったのですが、息子はそれに対して「俺だけ不幸になるのは許さん！ここを潰してからでていく！」と。。。呆れたというかこういう考えをこいつは持ってるのかと。。

とてもではありませんがこの息子ではやっていけないと思います。
実際今会社は私と私の兄２人で動いているようなものです。
仮に私たち２人が辞めたら会社はまわらないと思いますし、人をとってもこのような劣悪な環境ではみんなやめていくと思います。

長くなりましたが、結論としてお聞きしたいのが、この息子を法律的に会社に関わらないようにできるのかというのを聞きたかったのです。
「みんなを不幸にしてからでていく！」などど言う事をいっているのでもし現社長が死んで私たちに代が変わった場合このような息子がいたのでは仕事になりません。自営業という形になりますし、本来その息子が社長の息子で正統な後継になると思いますが、このような状況の場合法律的に処理したほうが良いと考えますが、それはできるのでしょうか？

知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

▼

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Re: 職場の社長息子 ( No.1 )

日時： 2012/12/25 22:44　(au-net)
名前： アジテイター

　法的処理も何もあなたとお兄さんがさっさと辞めて、退職金は勿論、仕事のノウハウから取引先からお得意先まですべて持って行って、新会社設立しちゃえばいいじゃないですか、元の会社は潰れるでしょうが、それで馬鹿息子も少しは目が覚めるでしょう、数年間して息子が泣きを入れてきたら会社丸ごと買い取って馬鹿息子を下っ端としてこき使ってやるのもいいですね、日給７千円ぐらいで。



No.0に対する返信 ( No.2 )

日時： 2012/12/26 00:10　(yournet)
名前：らん

　株式会社か有限会社であるとしますと以下のようになります。
　あなた方が株式の過半数を手に入れることができれば経営の実権を掌握できると思いますが、事実上困難だと思います。
　さもなければ、社長の子が成年被保佐人になるか懲役、禁錮等の罪に処された場合に、取締役の欠格事由に該当するケースが出てくるかもしれません。
　現実的な可能性として、社長の奥様を味方につけることが可能なのであれば、社長が亡くなった場合、遺言がなければその財産は社長の子と奥様に半分ずつ引き継がれるので、社長の奥様の相続分の株式を相談者様等が相続すれば株式の半分を手に入れることが可能です。
　現在、可能な手続きとしては社長から株式を譲り受けるか、あなた方が出資して増資をすることにして、株式の過半数を支配することです。
とりあえず株式会社が株式の過半数を手に入れないことには何もできないという仕組みだとご理解ください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　会社ではないタイプの自営業だとしますと、法律的に打つ手はないと思います。



Re: 職場の社長息子 ( No.3 )

日時： 2012/12/26 19:01　(yournet)
名前： だいすけ

返信ありがとうございます。
生産者という立場なので、大元は株式会社ですが、どちらかというと、完全自営業タイプになってしまうので、法律的には通用しないのかもしれませんね。

おっしゃる通りさっさとやめればいいのですが、独立するにも資金が億単位で必要ですので簡単にはできません。。。もちろん将来的にはそうしたいとは考えていますが。。



Re: 職場の社長息子 ( No.4 )

日時： 2012/12/26 20:03　(au-net)
名前： アジテイター

大元と取引先に出資して頂くわけにはいきませんかね？
　非合法な手段はこのスレでお勧めするわけにはいきませんから、これ以上は申せませんが。

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