 Re: これってパワハラでしょうか？ ( No.1 ) |
- 日時： 2012/12/31 08:23 (au-net)
- 名前： アジテイター
- あなたが辞めることによって上司の成績評価が下がるので抵抗しているのかも、年度末まで引っ張るとか？
あなたとしては早く次の仕事の準備にうつりたいわけですから、上司の都合など関係ないことです、この日には絶対辞めるという意志をもう一度示してみてはいかがですか？常識的に考えて民間企業なら少なくとも退職願は辞める２ヶ月以上前から提出することになってる事が多いと思いますが、どんどん後ろ倒しになってしまっても日付は変えませんよと言えば上司の方が焦るのでは？
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| Re: これってパワハラでしょうか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2013/01/03 00:17 (ocn)
- 名前： きなこもち
- こんばんは。コメント失礼します。
退職願は退職届とは違って、会社側は認めるか否かの判断ができるようです。しかしながら、上司はすでに退職を了承したのですから、退職の準備が進まないとおかしいですよね。
労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょう？
退職を決めた理由や、上司とのやりとりについて、しっかりお話してみてください。
あなたに有利な退職ができますように、祈っています。
くれぐれもお体に気をつけて、残りの期間を乗り切ってください。
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