 Re: 育休について ( No.1 ) |
- 日時： 2013/01/10 10:39 (au-net)
- 名前： アジテイター
- 上司の勧め通りに、復職できる道を残して育休を取ってみてはいかがですか、長期間休んでお子さんを育てているうちに事情も変わってくるでしょうし、外から見た自分の職場はすごく良い職場かもしれませんよ、その時復帰出来なければ悔しいでしょう？
あなたの上司はその辺を良く分かっています、旦那様の転勤や子育てで仕事を諦めなければならない職場では若い女性のやる気が出ないことを見越しているのです、御両親にはあまり負担をかけないことなら協力してもらえるのでは？都合の悪いときに数時間だけ子供を預かってほしいとかを許してもらえるなら随分と楽になります。
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| Re: 育休について ( No.2 ) |
- 日時： 2013/01/21 23:04 (tachikawa)
- 名前： ぺけぽん
- 最長３年間も育休取れるなんてうらやましい。是非取りましょう。
この先どんなことがあって、仕事をしたくなるかもわかりません。そのための保険をかけるつもりで取ったら良いと思います。
勤続７年、今まで頑張って仕事されたんですね。きっと出来る方なんでしょう。だから上司も続けるようにと言われるのかもしれませんね。
例えば育休終了する３年後？どうしても続けられない状況…環境、体力、精神面などで無理だと思うなら、その時に退職願いをすることにしたらいいと思いますよ。
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| Re: 育休について ( No.3 ) |
- 日時： 2013/01/23 15:41 (ocn)
- 名前： ゆみ
- もったいない。
今のご時世、子供が出来たら辞めてもらうような雰囲気にする会社が多いのご存知ですか？
育児休暇と称し、復帰したらまず子育てとの両立が難しい職場に配置転換され退職を選ばせるようにするとか、はっきりうちは辞めてもらう、というところもあります。
しかもだいたいが１年です。
３年も休んで戻ってきてくれ、って言われるなんて夢のようですよ。
それを重く感じるなんて・・正直世間知らずな気がします。
７年も同じ会社にいたのなら世の中を知らないのかもしれませんね。
３年後の自分なんてどうなっているかわかりません。
楽しく子供と毎日遊んでいられるでしょうか。
ご主人が病気になるかもしれません。子供も重い病気になるかもしれません。
そんな時働かなければならないのはあなたです。
その時に仕事を探して見つかると思いますか？
３歳にもならない子供を抱えた、親に面倒を見てもらえない女性を雇ってくれる企業はほとんどありませんよ。
あっても数時間数百円の時給のパートだけです。
そこでめんどくさいしがらみや重労働・・考えたことありますか？
たぶん目先の幸せな生活しか見えないのでしょう。
キツイ言い方をしましたが、はっきり言って贅沢な悩みです。
有難く話しを受け、３年後にまた働けるようでしたらお願いする気持ちでお休みさせていただきます、と挨拶するのが良いと思います。
その上で、もしやはり一生働きたくない、復帰なんてしたくない、と思うのでしたらこれからは専業主婦になりますのでお世話になりました、と伝えればいいと思います。
その会社も３年待ってくれる保障ははっきりいってどこにもありませんから。
案外戻ろうとしたらもっと優秀な人を採用しているかもしれません。
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| No.0に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2013/01/24 00:22 (yournet)
- 名前： らん
- 育休をとる場合、復帰することが前提になると思います。看護師さんのように比較的求人が多い職業の場合には、育児休暇を取得してその後、復職するのかどうかがはっきりしないのであれば退職するのも悪くはないと思います。
一般的に育児休暇を取得して復職するか迷っている場合には退職した方がいいという意味ではなく、退職しても再就職にあまり困らない求人の多い職業だから退職しても困ることは少ないのではないかということです。
ただ私自身がトピ主さんの立場にあるとすれば、ほかの病院で人間関係等がうまくいくとは限らないので、育児休暇を取得して復帰を目指すと思います。
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