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部署移動

日時: 2013/02/23 22:30 (ocn)
名前: ジン

今まで組立ての部署だったのが、先週から塗装をする部署に異動になったのですが、異動して三日目に「同じことを言わせるな。言われたことをやってないんだろ。」と注意され更に「自分から聞かなければ誰も教えてくれない」聞きたいことが分からないし人見知りするタイプなので積極的に質問をすることができず、仕事終わりに「何故質問をしないのか?忙しいから教えてる暇が無いから、頑張ってもらわないと今後大変なことになるぞ。まぁ俺は知らんけど。」と言われました。因みに初日に上司にこの人に教えてもらってと紹介された人に言われた事です。一通り教えてもらっていてこの状況なら僕に非がありますが、ほとんど何も教えてもらっていない状況で言われたので僕の考え方が甘いのかと悩んでいます。こういう場合やはり上司に相談したほうがいいのでしょうか?

イエローページ

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Re: 部署移動 ( No.1 )
日時: 2013/02/24 17:48 (eonet)
名前: レモン



 自分で 直接に その人と「喧嘩」しましょう。

 3日で 覚えられるように 「教えてくれているのかどうか?」

 「危険なことが 解っているのなら、丁寧に 解るまで、覚えるまで

 教えるのが 貴方の役割でしょう!」


 と、言ってみれば よろしい。

 それで 相手は 貴方の「意気込み」を 理解して、対応が変わるでしょう。

 がんばってね!!
   メンテ
Re: 部署移動 ( No.2 )
日時: 2013/02/25 00:20 (ocn)
名前: 徳兵衛

上司に相談というのは、間違っていないと思うよ。
ただ、それよりも現場のスピード感覚に慣れる方が大切じゃないかな?

組み立て・塗装がある職場という事は、おそらく工場のラインですよね。ラインというのは、その日の生産スケジュールに合わせて、工程やスピードが決まります。だから経験のない人にとっては、大変なのが当たり前だし、ベテラン作業員は、一人で多くの工程を持たされるケースが多いのが普通です。ラインが稼働している間は、短い会話もやっとでしょう。
だから、「忙しいから教えてる暇が無い」というのは事実だと思うし、工程管理は現場の作業員が決めている訳ではないので、「・・・まぁ俺は知らんけど」という発言も、決してあなたへの悪意の表れでもありません。

一通りの作業手順は、安全管理上の事もあるので、一度上司とマンツーマンで教えてもらった方がいいでしょう。
   メンテ

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