 客観的にみて ( No.1 ) |
- 日時： 2011/01/30 11:10 (docomo)
- 名前： ヒトリ
- 客観的にみて、あなたは上司や同僚に劣ることはありませんか？
実績をあげていますか？
計画を達成していますか？リストというのが何なのか、はっきり判りませんが、リストを出せない理由はありますか？リストを出すことが、通常、有り得ないことなのでしょうか？
間違いなく頑張っていますか？
今回の出来事で、少しでも言われても仕方ないと考える部分はありますか？
パワハラなのか。仕事が出来ない、実績の上がらない社員に対する怒りなのか判断が難しいと思います。
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| Re: パワハラでしょうか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2011/01/30 12:56 (s-cnet)
- 名前： ラフ
- 自分の仕事が頑張れないほど、もしくは通常の業務に支障をきたす行為をされている等ではなく、むしろこの仕事をしなさい（リスト作成？）、やると言ったことはやりなさい・・・と言われている範囲なので、どこの部分がパワハラなのか、客観的に読んでもわかりません
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| Re: パワハラでしょうか？ ( No.3 ) |
- 日時： 2011/01/30 14:46 (eonet)
- 名前： れいじん
- >ヒトリさん
レスありがとうございます。
私の表現が不十分なところもありますが、トップが手塩をかけて取って来た仕事に対して、十分な対応していないことに苛立ちを覚えているようです。
私なりに計画し実行していてもなかなか売上げまでに結びつかずに、トップからは典型的な御用聞きとまで言われる始末です。
こちらの言い分すら聞いてもらえず、一方的に言われてしまった事が何よりショックな事でした…
結局は弁明したところで、上司や同僚と比べて劣っていると見られてしまうんでしょうね…
悲しい事です…
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| Re: パワハラでしょうか？ ( No.4 ) |
- 日時： 2011/01/30 14:51 (eonet)
- 名前： れいじん
- >ラフさん
レスありがとうございます。
客観的に見ていただけると、ただやるべき事もやってない感じなんでしょうかねえ…？
自分では必死にやっていると感じても、周りから見たら単なるパフォーマンスにすぎないのかもしれないでしょうか？
折角レスをいただいたのに、申し訳ない思いです。
でもやるべき事はちゃんとやろうと思います。
ありがとうございました。
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| 怒る 叱る ( No.5 ) |
- 日時： 2011/01/30 16:41 (docomo)
- 名前： ヒトリ
- 一度怒られただけでパワハラと考えることに問題がありそう。仕事がうまくいってないような気がする。キツイ言い方で痛いところを突かれたということはないかな？
リスト？は命令されたのだから提出しないとダメだと思うけど。
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| Re: パワハラでしょうか？ ( No.6 ) |
- 日時： 2011/01/30 18:34 (eonet)
- 名前： れいじん
- >ヒトリさん
一度だけじゃなく、とにかく気分で感情をむき出しにするのでかなり厄介なんです。
本当に酷い物言いなんですね…
私なんてまだ良い方で、近くで仕事してる人は途中で退社させられたりしました…
リストは明日、上司に目を通してもらってから提出します。
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