 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/04/21 12:03 (yournet)
- 名前： らん
- ＞私は試用期間終了後にも契約の継続の可能性はあると思いますか？
伝統的に試用期間は、その社員の能力をみるというよりは、仕事中にさぼる、盗みをするといった問題を起こす性質がないかどうかチェックするといったことに利用されていたように思います。
ある会社に能力がＡＢＣＤの社員がいるとして、あなたが仮にＤの能力しかないとしても、現実にＤランクの社員が存在するのであれば、雇用を継続してもよいという理屈になります。
正社員で雇用しておいて契約自体が厳しいかもしれないというコメントをするタイプの会社は、試用期間で使えませんでしたといってクビにするとか、あなたはもうちょっと様子をみてみましょうといって試用期間を延長するとか、いわゆる試用期間社員を年中使いまわして低い給料で抑えていくブラック企業なのではないかという気もします。
仕事をはじめてわずか数週間で道具の破損に気づかなかったことが致命的なミスだとは思えないのです。
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| Re: 今後の仕事について ( No.2 ) |
- 日時： 2013/04/21 19:33 (plala)
- 名前： はっしー
- らんさん、回答ありがとうございます。
私も内定時に言われたのは、１ヶ月で解雇されるのは社会人として
意識が欠如していると判断された場合なので、普通に働けば解雇する
事はないと言われていました。でもいきなりそんな事を言われたので
驚いています。
社会人経験が皆無(今年大学卒業)なので、よくわからないんです。
ミスをしたら、それが解雇事由に値するのかなあと信じ込んでいた
のでらんさんのご意見を聞いたら、少し会社の対応に疑問が芽生えて
来ました。
ダメならダメでハローワークにでも行って身の振り方を改めて考えたい
んですが、正規雇用は厳しいと言ってる割りに「できるだけ辞めてほしくない人材なのであと２週間で改善できるようにサポートします」と
言われて日報を書かされるようになったので、
モチベーションをどう向けたらいいのか。
条件もあまり良くないし、適性も合ってる気がしないのでストレスはたまりますが、せっかく掴んだ物なので正社員としてすがりつき生活のために
やっていきたいなと思ってはいるんですが。
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| Re: 今後の仕事について ( No.3 ) |
- 日時： 2013/04/22 21:44 (spmode)
- 名前： ナオ
- 私も工場で働いているのですが、入る時正社員で(応募&入った時に確認済み)入ったのに3年経った今でも契約社員扱いになってます。なので入るときには正社員となっていても実際は実質契約社員扱いになったりしている所もあるので少しその辺は注視した方がよいかと。スレ主さんの話を見る限り継続雇用関係は多分大丈夫だと思います(私も同じようなこと言われたことがあるので)が、ただ正社員だから条件悪くとも～と思っていても私みたいな例がありますのでその辺を見極めて続けるかどうするか決めた方がよいと思います。
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| Re: 今後の仕事について ( No.4 ) |
- 日時： 2013/04/23 16:31 (spmode)
- 名前： はっしー
- ナオさん、回答ありがとうございます。そんな会社もあるんですね…
正社員だからって思ってましたが、そういう例もあるんだと初めて知りました。とりあえず、契約に関する処遇は今月末に発表なので、それを
待つしかないみたいです。会社の回答次第で決めようかと思います。
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| Re: 今後の仕事について ( No.5 ) |
- 日時： 2013/04/25 00:18 (plala)
- 名前： はっしー
- 進展があったので、また相談させて頂きます。
今日、総務の方に呼ばれて面談をしました。結果は試用期間の今月末に
契約終了との事でした。続けたい気持ちは強かったですが、
このような結果になったのは事実なので、気持ちを切り替えてつぎ頑張ろうと思っています。
相談の内容ですが、解雇予告手当と言うものがあるらしいのですが、
よく仕組みがわかりません。試用期間を２週間過ぎれば、解雇予告をしなければならない？とか、色々調べてみましたが、さっぱりです。私はもらえるのでしょうか？
私は来月分の給与が振り込まれるだけと思ってたんですが、
そういうものがある事を知ったもので質問させて頂きます。
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| No.5に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2013/04/25 08:25 (e-mobile)
- 名前： らん
- > 進展があったので、また相談させて頂きます。
> 今日、総務の方に呼ばれて面談をしました。結果は試用期間の今月末に
> 契約終了との事でした。続けたい気持ちは強かったですが、
> このような結果になったのは事実なので、気持ちを切り替えてつぎ頑張ろうと思っています。
> 相談の内容ですが、解雇予告手当と言うものがあるらしいのですが、
> よく仕組みがわかりません。試用期間を２週間過ぎれば、解雇予告をしなければならない？とか、色々調べてみましたが、さっぱりです。私はもらえるのでしょうか？
> 私は来月分の給与が振り込まれるだけと思ってたんですが、
> そういうものがある事を知ったもので質問させて頂きます。
法律上の解釈で言えば、試用期間中であっても２週間を過ぎているのですから、解雇予告は必要となります。１ヶ月分の給料を出すか、１ヶ月待ってから解雇するという選択になりますね。試用期間であるから、自由に解雇できるということには、労働基準法上はなりません。
しかしながら、多くの会社は自己都合による退職であることにしたがると思います。（その場合は解雇予告手当てを払わなくて済むため。）
いずれにせよ（よほどひどい社員を採用した場合を除いて）新卒を１ヶ月で解雇する会社というのはかなりハズレだと思いますので、早いところ違うところを探した方がいいでしょう。
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