 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/04/25 08:37 (e-mobile)
- 名前： らん
- > 必要最低限の情報のみ公開し、私を社員として育てる気がないんです。注意もなし、売り上げ等の数字まわりの見方や改善など、一切ない。
情報管理の面で、売り上げ等を見せないというやり方もあるだろうと思います。
>それなのに、まわりのパートからは「社員のくせに」「社員なんだから休みもでてこい」「社員なんだから責任とれ」を口ぐちに言われ
なぜパートがそこまでえらそうな態度を取れるのか、あまり理解できません。（上司がパートにそのような言葉遣いをするように命じているということは考えられますが）
＞精神的につらく、不眠症、休みの日も何も手がつけられず、部屋も散らかし放題になっています・・・・
退職されるのでしたら、あまり精神状態がひどくなるまで我慢されない方がよろしいと思います。一時的に辛い状況は我慢することができても、継続的に労働環境が悪いところの場合、特別に給料がいいとかなんらかのメリットがある職場である必要があると思います。
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