 Re: 転職時期 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/04/28 20:39 (ocn)
- 名前： きり
- 毎日12時間以上労働で残業代がゼロというのが気になりました。
給与はいいのでしょうか？
ご自身で状況把握を出来ているようですし、進路も年齢が若いなら自分の決断で動けると思います。
不況後の若者の体制はフィジカルであることが取り上げられています。
貪欲にしたい仕事を見つけるのも、また生活を考えてどの道を選ぶかでしょうか・・・。
今の仕事の理解が出来ず、周囲の批判を受けているのであれば時期尚早かと思います。
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| Re: 転職時期 ( No.2 ) |
- 日時： 2013/04/28 21:38 (ocn)
- 名前： p
- きりさん
ありがとうございます
やはりまだ早いですかね…
残業代ですが、タイムカードを押しても、修正されて月数時間の残業なっています(笑)
給与は一般的…でしょうか…？
福利厚生は悪いと思います。
体、心が持つ限りは頑張ろうと思います。
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| Re: 転職時期 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/05/01 21:48 (spmode)
- 名前： ナオ
- 内容を読む限りなかなか酷い会社ですね･･･
私だったら労働局にチクるレベルですね;
これで3か月は早い！とか言われても自分の体調や心を最優先にして無理をせず転職を考えた方がいいかもしれませんね。転職先を働きながら探すのは結構大変かもしれませんが、今の仕事を無理して続けるくらいなら辞めてから探すという選択肢の方が考え方の幅が広がりますので、その辺は他の人に相談するよりも自分はどうしたいか、何をしたいかを明確にして行動に移すと良いかと思います。
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| Re: 転職時期 ( No.4 ) |
- 日時： 2013/05/05 12:08 (gifu1)
- 名前： やま
- あなたの職種や次の転職先はどの様な業種かはわかりませんが自分にあった出来事を書きます。
自分が以前に働いていた会社ではタイムカードを毎月の締め切り前にコピーしてました。他の人もそうしていたし。その頃の同僚の知り合いに至っては終業になると全員が一斉にタイムカードを押してまた職場に戻って何事も無かったかのように仕事を再開していたらしいです。多分、コピーをさせないために事実の隠蔽を強要されていたのでしょう。
それを思うとあなたの場合は次の働き先が決まった上で今の会社を辞めるつもりがあるのならば、証拠としてタイムカードや日々の業務日報をコピーする事をお勧めします。会社は雇用者に対して拘束していた時間を賃金として支払う必要がありますが、万が一さぼっていたなどと理不尽な逆襲をされた場合の対抗馬として業務日報をコピーするのです。業務日報による管理が無い場合の対処方法の経験はないので申し訳ありません。働いた分のお金を取り戻せられれば多少は気が楽になるかもしれません。
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