 結論ですが ( No.1 ) |
- 日時： 2013/05/01 22:31 (docomo)
- 名前： 雪羽
- 企業は無料で求人を出せます。中には採用する気もなく広告として使う企業もあります。求人についてですが、８割は内容に嘘を記載しています
会社が忙しい時期に試用期間やトライアル雇用で安く雇い辞めさせて、また新しく安く雇う。
この繰り返しで使い捨てます。もちろんいいことばかり書いてる求人のほとんどは面接の段階や、出社初日になってから条件が違うことをはじめて言います。さらに働いてみたら条件が違うことが当たり前な世界なのです
企業は待ってさえいればいくらでも働きたい人が来るのでそれを悪用します
それが正社員の現実です
昇給、ボーナス、休み、残業、手当て、無し
正直正社員を目指すメリットは今全くないです
逆にバイトの方がうつ病にもならず、給料も稼げて楽しい、そんな時代になっています
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| Re: 正社員、正社員以外の表記 ( No.2 ) |
- 日時： 2013/05/02 00:27 (au-net)
- 名前： 大和魂
- バイトやったら、ほとんどのとこが、社会保険ないやん！ 怪我したどうすんの？俺、ボロボロの工場の正社員やけど、賞与、昇給、残業代、有給、ちゃんとしてるで！ バイトやったらいつクビにされるかわからんし！ちなみに、雇用形態が、正社員やったら、会社も簡単にクビにはできへんて会社の人が言うてた！
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/05/02 11:51 (e-mobile)
- 名前： らん
- 従来の日本では正社員といえば厚生年金・労災保険などに加入していて、パート等は厚生年金に加入しないのが常識でしたが、１９９０年代くらいから正社員でも厚生年金に加入しないことが多くなり、逆に近年はパートや契約社員でも厚生年金等の社会保険を備えている職場も結構見られるようになってきていますので、正社員とその他の社員の違いは小さくなってきているように思います。
賞与は正社員にもパートにも出すことができますし、退職金も同様です。ほとんどのブラック企業では正社員でも退職金は非常に少ないと思います。
正社員かどうかよりも、厚生年金や労災に加入するのかどうか？といった内容を重視して勤め先を選ぶのがよいと思います。
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