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セクハラに対する上司の対応について

日時： 2013/05/20 22:00　(enjoy)
名前：呆然: 　昨晩セクハラの処分についてとスレッドを上げさせて頂きましたが、上司の対応としていかがな物かと疑問に思う事があり相談させてください。
　法律的というか、思考的な事なので判断が難しいかもしれませんがご意見をお願い致します。親族経営の小企業なので上司・部下の距離がかなり近い会社です。上司は私を直接指導しており、有る程度気安い関係を築いている事が前提です。

　セクハラをされた時、諸事情あり職種が代わりそれが数日で利益になりそうな段階だったのでそれを成功させたかった事もあり動揺して相談するか否かを悩みながら上司に「公にしないで欲しいのですが」と前置きしてセクハラをされた事を報告したところ、上司は第一に「胸が悪くなった」と発言。更に詳しく話した所「むかむかしてきた」と発言し相談者である私を置いて退席。しばらくして戻ってきた上司に、言い出せなかったのですが以前から胸を触られていた事も報告した所、「なんで言わなかった！　馬鹿かっ」と私を叱責。更にエスカレートしたのは私の責任があるとので「上司に報告すると言え。謝ってきたら許してやれ」との発言。
　そして昼食の為に上司一時外出。
　その後、混乱中の私は加害者に上司へ報告する旨を告げた事を報告すると「加害者に今から言う内容をショートメールで送れ『今回は許しますが、次は必ず報告します』」この言葉を送信する事は出来ずにいると加害者からショートメールで自分が会社にいられなくなるから報告しないで欲しいとの旨が届く。
　その後放置。
　退社時間になり、早めに帰宅する事を上司に告げると「自分も気分が悪くなったから帰る」との発言。
　上記の間、私を気遣う発言無し。

　帰宅中、徐々に思考が整理されて来たため、帰宅後経営者に電話してセクハラの事を報告。詳しく話す為に経営者宅を訪問。
　報告中に上司が臨席。
　机に肘をついた状態でお茶を飲みドーナツを食べながらの姿勢。
　さらに寿司をとると発言。

　その後帰宅。
　昨日処分が決まったので話をしたいとの連絡があり。確認すると上司から私へと話すとの事で、日中のファミレス等が良いと返信。
　上司から夕方四時に美術館の喫茶店でと提案。とりあえず人目がある場所なのでＯＫ。
　合流すると、何故か先にペアチケットを買い入館する上司。
　時間的に閉館間際で人が居ない館内で加害者の処分の話を始めるが、状況が理解出来ず何故美術館なのかこういう事は対面で話すのではないかと質問すれば「では何処がいいのですか？　先に自分で指定してください。　え？　何処がいいのですか？」との返答。
　私が「ファミレスと指定しましたし、美術館の喫茶店でと言われましたよね？」と発言したが更に続けて「先にいってください。え？　先に決めないからでしょう、え？」と続けて発言。
　話が出来る状況に無くなり、帰宅する事に。
　今朝、ショートメール有り。
　「気持ちは分かるけど全てを否定されると、話が出来ない。自分は味方ですよ」
　更に「気分を変える為にも出社を」と。
　腕が震えて止まらない状況だったので、出社は無理のショートメールを返すが更に続けて出社を促すショートメールが。本当に無理だと返信するが再度、同様のショートメールを受信。
　それには返信せずに、社長へ休暇のお願いを電話しました。

　セクハラを受けた事もショックなのですが、上記の上司の対応がどうしても受け入れられません。
　上司は本当に私を心配してくれているらしいのですが、上記の行動も私の事を思ってしてくれているそうなのですが……。
　それは私も理解出来ているのですが、どうしても受け入れられないのです。
　これは受け入れる事の出来ない私がおかしいのでしょうか？
　人によって取り方は違うのでしょうが、第三者の方の意見を知りたいので相談させて頂きます。よろしくお願いします。

▼

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No.0に対する返信 ( No.1 )

日時： 2013/05/21 10:58　(e-mobile)
名前：らん

＞「なんで言わなかった！　馬鹿かっ」と私を叱責。
　非常に不適切な対応だと思います。
＞更にエスカレートしたのは私の責任があるとので「上司に報告すると言え。謝ってきたら許してやれ」との発言。
　論外です。なぜ許さなければならないのかわかりません。セクハラ問題の解決方法としては、非常に低いレベルの対応で、会社の意識の低さが伝わってきます。
　
＞それは私も理解出来ているのですが、どうしても受け入れられないのです。これは受け入れる事の出来ない私がおかしいのでしょうか？
　通常、受け入れようがない対応だと思います。

＞加害者に今から言う内容をショートメールで送れ『今回は許しますが、次は必ず報告します』」
　問題のもみ消しを図ろうとしているわけで、この会社はダメですね。
退職するおつもりなのであれば、強制わいせつで告訴してもよろしいと思いますよ。（警察に行き、さらに手間と時間をかけることになるので、一概によい手段であるとは言えませんが。）



Re: セクハラに対する上司の対応について ( No.2 )

日時： 2013/05/21 11:31　(ocn)
名前： ぃゃ◆q9gQQPOybjE

月並みなコメントで悪いが、その上司の社内被害という認識が甘すぎる。

自身の体裁、部下の管理・指導の不十分さを曖昧にしようとしているように窺える。正直誠実な対応とは言い難い。
当人からの謝罪もさせていなければ、管理職であろう上司本人も謝罪はしていないという状態だろうか。

些細な間違いで騒いでいるわけではなく、当人も会社に居られなくなるほどの事をしたという認識という事であれば、表面上で大きく騒がないようにするとしても誠意ある対応があって然り。
尊厳を穢され、会社側もそれとなく隠蔽しようとしているのかと思うと怒りを覚える。

表立って騒ぐつもりはない、しかしこのようなことが再発するような社内体制をそのまま見過ごし、誠意ある対応・対策・処分がなされないという通例・前例を作ってほしくないだけであるということを主張してみてはどうだろう？
実際のやり取りの感触が分からないのでな、どこまで言えるものかは判断が難しいだろうが、容認する風潮は好ましくないと思う旨、言葉を残す。



Re: セクハラに対する上司の対応について ( No.3 )

日時： 2013/05/22 21:11　(enjoy)
名前：呆然

らん様
　アドバイスありがとうございます。
　「本当に相手の事を思ってやった行動なのにそれを理解しない相手が間違っている。自分は間違っていないから、相手がおかしい」という思考回路を持っているようなので労働基準監督署への相談も考えていましたが今回は見送る事にしました。
　早い段階で上司のとった行動を文面にして、社長へ提出してありましたので、本日セクハラだけの問題ではない事も告げて来ました。
　ご回答頂いた事で、方向性の軸が間違っていない事に自信が持てましたありがとうございます。

ぃゃ◆q9gQQPOybjE様
　アドバイスありがとうございます。
　本日話し合いで社長には自分の管理責任で迷惑をかけたと謝罪をうけました。
　今まで小さな会社でセクハラなど発生していなかった……女性が経営者の身内しか居なかったので発生しようのない状況であっただけだとは思うのですが……為、セクハラという事態を想定しておらず社内教育も行っていなかった。それは管理者の責任で今後講習などを受けて社則も整えるとの返答を頂きました。
　おそらく社長は会社の管理責任を理解しているのですが上司は……一応経営陣というか社長の弟なのですがそれを理解していないように思えるとの旨を社長へ伝えました。
　説明が難しいのですが二ヶ月前にある別の上司と揉めて退職願いを出しているのですが、一桁の人数で半数が経営者サイドという状況で今回の件により上司への信頼が無くなった為、残念ですが退職という形にという事になりそうです。
　頂いた回答で方針が決まりました、ありがとうございました。

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