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交番表(シフト)って変更してよいもの?

日時: 2013/06/05 22:39 (cablenet)
名前: zukka

交番(シフト)って前日に遅番・早番勤務の連絡や休みの変更をされてもよいものなんですか?
私の会社はこのような事が多々あるので生活リズムが会社に翻弄されています。
家庭のある社員は特に家族サービスなどがキャンセルになったりと可哀想です・・・
これは違法にはならないのですか?会社の方針では一度決まった交番はむやみに変更はしてはいけないと聞いたことがありますが支店によって異なるケースがあるのが現状みたいです。。。
『冠婚葬祭以外は会社の状況にあわせるべきだ!』と別の社員が上司に言われたみたいですが、それが会社員の定めなのですか?
詳しい方がいらっしゃいましたら是非コメントくださいm(_ _)m

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Re: 交番表(シフト)って変更してよいもの? ( No.1 )
日時: 2013/06/13 20:09 (dion)
名前: 綺羅

普通にあります。入れ替えだってあるし
ていうかシフトが悉く変わっています

職場がどういうものか解りませんが、家庭持っていても、そちらを優先にしてくれますよ
   メンテ
Re: 交番表(シフト)って変更してよいもの? ( No.2 )
日時: 2013/06/13 20:47 (ocn)
名前: ずん

すべての職種の方針はわからないですが、私の会社ではどうしても変更しなきゃらない事情でもない限りそんなことはありません、それにそんな事情もごく稀にしかないです。
しっかりした会社なら計画通りにことを勧められるはずですし、誤差が生じることを最小限に抑えられるはずです。


   メンテ
Re: 交番表(シフト)って変更してよいもの? ( No.3 )
日時: 2013/06/13 22:25 (eonet)
名前: 寂しがり屋の猫

完全なシフト制ではありませんが、その日の朝になって体調不良で休むという人が多々あります。
下っ端の社員には良くあることです。
労働基準法で守られている限りは嘘でも熱があるのでと言えば休めるようです。
それに毎日の残業時間を半強制的に決められる事があるので、毎日の予定など立てられません。
上記のように休んでも良いかというのは会社によって違うと思います。
一度、会社の規約を探してみるか職安などに相談されてみてはどうでしょう?

   メンテ

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