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職場の困った人

日時： 2011/03/22 21:26　(e-mobile)
名前： わさび: 初めて相談します。

私は20代後半の既婚女性です。官公庁の臨時職員をしています。
同じ課に5人女性臨時職員がおり、そのうちの一人に悩まされています。

その人は50歳既婚女性、Kさんとします。

Kさんは、頭はぼさぼさ、はみ出しまくった真っ赤な口紅、ミニスカートに伝線したストッキング（かなり肥満体型）・・・と、第一印象「バランスがおかしいな」という印象を受ける人です。
庁内でもちょっとした有名人でしたが、悪い人には見えなかったので私も最初は「変った人だな、天然なのかな」くらいにしか思っていませんした。

しかし、一緒に仕事をしてすぐに、Kさんはものすごく意地が悪いことに気付きました。

まず、他の臨時職員たち（皆既婚女性です）を異常なまでにライバル視しており、表には出さず裏で巧みに工作し、他の臨時たちを蹴落とすような事をします。他の臨時に仕事を回さないように仕向けたりもします。私も何度もやられました。

そして他の臨時たちにとってマイナスになることをわざとやり、相手が怒るとものすごい勢いで逆切れし、論点を煙に巻きます。そしてうまく自分を被害者に持っていくのです。いつの間にやらKさんが被害者になっているのです。そのやり方が本当に巧くて・・天然だとは絶対に思えません。自分が天然に見えることを解っていて利用している感じなのです。

話も通じず、事務的な会話なのに「キーーー！！」となり、こちらが驚いているとなんやかんやと言いだして最終的にはなぜかこちらが悪者になっています。。他の人なら30秒で済む会話が3時間かかります。

仕事ができれば文句はないのですが、Kさんは仕事も全くできません。。。ダブルクリックの意味すらいまだに誰かに聞いています。

またKさんはいつも独り言を言っています。「ぶつぶつ」というレベルではなく、かなり大声で、誰かと話しているようです。

何度か上司に相談しましたが、見て見ぬふり。「Kさんは変った人だから、我慢してくれ。ああいう人には優しくしてあげなければならない」と言います。
また契約更新について、「契約を切ったら何をするかわからない、怖いから切れない」と言います（情けないです）。

私たちも去年までは何をされても我慢してKさんに歩み寄っていました。天然だから仕方ない、ちょっと変わっているから仕方ない、と言い聞かせて、フォローしていこう！と皆で頑張っていました。でもあまりに意地悪がひどいので、ああこれは天然ではないと気付いた同僚全員から三行半を突き付けられたのです。

関わらなければいいのですが、Kさんの方から私たちの邪魔をしてきて、勝手に暴れて仕事を滞らせて挙句被害者づらして大騒ぎします。そんな漫画みたいな毎日に臨時たちは限界を感じています。
自分が悪いのか・・と、ウツっぽくなっている同僚もいます。
私もKさんの顔が怖くて仕方ありません。
Kさんが近くにいるだけで動悸息切れが酷くなります。

しかし、どう対処していいのか解らないのです。

そこで相談です。
①Kさんは病気でしょうか。
②対処法などは、あるのでしょうか。あるとしたら　どんなことでしょうか。
③Kさんはいつかしっぺ返しが来ますか。

長文すみません。良かったらアドバイスをください。

▼

Page: 1 |

Re: 職場の困った人 ( No.1 )

日時： 2011/03/23 10:38　(yournet)
名前： D

こんにちは。

何度か似たような問題の相談を受けたことがあるのですが、
そういうおかしな臨時職員は、地方の官公署だと｢何らかのおかしなコネ｣で雇用されており、
その為に契約を切られない、という実態が、まだまだあるようです。

よほど事なかれ主義の上司でない限り、上司の対応もかなり不自然なものと思います。
もしかすると、そういう見えない力が働いて雇用されており、
契約が切られないのかもしれません。
もしそうであれば、どこかに告発するという手もありますし、
逆にKさんの問題児ぶりを逆手に取り、証拠のある無しに関わらず、上司に
｢あのような人間が契約を切られないのは、何かのコネがあるからか？｣と詰め寄る手もあります。

②に関しては、まず上記のような対応で良いでしょう。

①に関してはなんとも言えませんが、病気というよりは人格障害でしょうね。
他にも何か要員があるでしょうし、たぶん微妙に複数の問題が内面に発生していると思います。
その年齢であれば、｢額にピストルを突きつけられる｣くらいの衝撃が無ければ(あっても？)、
おそらくなかなか成長できない人だと思います。
私があなただったら、言う事を一通り言っても迷惑をかけるなら、
手を尽くして追い出すと思います。

③いつかしっぺ返し、と言うより、
見方を変えれば十分に人として不幸せな状態であると思います。
悪いスパイラルにはまっている人だと感じられますから、
しっぺ返しを期待する必要も無い、という事だと思います。

一応、私の考えはこんなところです。理不尽な苦しみから、早く解放されるといいですね。



要望 ( No.2 )

日時： 2011/03/23 11:03　(docomo)
名前：Ｖ

大変ですね…
ストレス、お見舞い申し上げます。

①Ｋさんは病気です。

②上司に相談し、Ｋさんに注意してもらうか辞めてもらうべきですが、
その上司も手を焼いている（改善すべき責任から逃げている）ので、

言いづらいかも知れませんが、
さらに上の上司に相談するしかありません。
あなた一人では、心細いでしょうし、
『「Ｋさんとあなた」の二人の問題』と、
片付けられる可能性もあります。

そこで…

１．
Ｋさん以外の臨時職員、複数で組んで、主張してください。
あなた一人で抱える必要はありません。

２．
問題点をまとめた上で、
改善策を、Ｋさんの上司の、さらに上の上司（揉み消されないために、所長や部長クラスに）要望します。

出来れば書面で。

【文面の例】

Ｂ部長殿

　　　臨時職員
　　　　　○○○○印
　　　　　△△△△印
　　　　　□□□□印

　協調性に欠けるＫさんとの業務遂行により、私達臨時職員は、心身に著しい損害を受け、治療を余儀なくされている者もおります。※治療の証拠（通院であれば病院の領収証か診断書のコピーか、服用している薬の種類を記入）

　指導・監督責任を有するＡさん（相談に応じない上司）に相談しましたが、Ｋさんに指導する事もなく、一向に改善の兆候が見られません。

　以上のことから、Ａの上司であるＢ（所長や部長クラス）に、下記の改善を要望致します。

　　　　　記

１.Ｋさんへの徹底した協調性の指導。

２.Ｋさんの他部署への異動。

３.上記１または２にＫさんが従わない場合、Ｋさんの解雇あるいは満期における雇用の打ち切り。

　　　　　　以上

③
Ｋさんは、すでに『孤独』というしっぺ返しを喰らっています。

長々と失礼しました。



Re: 職場の困った人 ( No.3 )

日時： 2011/03/23 22:44　(e-mobile)
名前： わさび

回答して下さった方々、ありがとうございます。

Dさんへ
ありがとうございます！地方の官公庁の臨時職員は初めての経験で、あまりの独特の雰囲気に驚くことが多いです。
そうなんです！何かしらのコネが働いているとしか思えなくて・・どうやらKさんの弟さんが有名国立大出で官僚らしい（嘘かも知れないですが）のです。
良く面接で落とされなかったな～と不思議で仕方ないのです。
「（契約を）切りたいけど切れない」と上司がこぼしたこともあります。やはり、何か強力なコネがあるのかも知れません。
人格障害は私も疑いました。自己愛性人格障害ではないかと思っています。
複数の臨時職員で何度も訴えているのですが・・・訴える私たちの方が鼻つまみ者にされている気がします。その為Kさんが自信を持ってしまい、悪循環です。
Kさんは自信満々に見えますが、内面は不幸な状態なのですね・・・・弟が官僚、ご主人は大企業の役員、Kさん本人は有名大学院卒らしいのですが、全部ウソかな？と思います。だとしたら本当に不幸な人ですね・・同情はできませんが。
最近では退職を考えています

Vさんへ
ありがとうございます!
そうなんですよ・・「二人の問題」で片づけられる・・というか、上司が無理やりそちらに持っていこうとします今日も仕事を邪魔されて思わずきつい言葉で怒ってしまいました。でも、Kさんは逆切れして論点をそらしてしまい、やっぱり結局私が「うるさい人」扱いになり・・理不尽すぎます。
上司に訴えると「これが社会というものだ、我慢しなさい」と諭されます。
文書で訴えるのはいいですね。Vさんがアドバイスして下さった文面を明日他の臨時職員に見せます。
確かにKさんは孤独ですね・・でも本人は全然気にしてない様子です。。自分以外の「女性」が全て敵、という感じです。最近は私の方から退職しようかと考えています。

長々すみませんでした。



Re: 職場の困った人 ( No.4 )

日時： 2011/03/27 23:26　(e-mobile)
名前： わさび

Dさん　Vさんへ

先日はアドバイスどうもありがとうございました。

先週、半分捨て身で、Kさん以外の臨時職員全員で上司に掛け合ってみました。
Kさんのどこに困っているか文書にし、署名もしました。
すると職員たちも参戦（？）してくれ、「みんながKさんただ一人のために非常に困っている」という方向に持っていくことができました。

そのことを察したKさんが途中乱入してきて大騒ぎし、殴り合いになりそうでしたが・・・・
結局Kさんは今月末で契約終了ということになりました！
説得にかなり時間がかかったようですが。

しかし、Kさんは、有給を消化するはずなのになぜか出勤しています。職員が帰るように言っても無視して居続けています。ぶつぶつ独り言を言い、私や他の臨時職員をにらみつけ、何か口の中で言います。非常に怖いです。

Kさんのご家族に事情を説明したほうがよいのでは？と思うくらいです。ちょっと普通ではないので。

しかしKさんが職場にいられるのもあと数日、みんなで団結して談判して良かったです！みんな気持が晴れたのか、職場の空気が明るくなりました（まだKさんはいますが・・・）。
本当にアドバイスありがとうございました。

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