 Re: 精神病 正社員について ( No.1 ) |
- 日時： 2013/06/25 02:53 (softbank126126140223.bbtec.net)
- 名前： 元総務
- 09年まで商社の人事担当だったので参考になればお読みください。
採用され正規登用までの試用期間は言うまでもなく会社側が雇用継続に適す者なのかを吟味する機会です。採用が決まったとしても試用期間内で何らかの原因や他の社員との優劣があったのではと推測します。人を選ぶ時代ですのできっちり思考の人材が求められます人事担当はそう甘くありません。また、メンタルのご病気に関してですがオープンにしていただいてもこの点は治療を考慮し、その方の意思を尊重する為に公開されても問題は全くありません。寧ろ、隠される方が問題です。再就職、良い方向へ向かわれることを期待しています。
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| Re: 精神病 正社員について ( No.2 ) |
- 日時： 2013/06/25 02:58 (home)
- 名前： シペト
- そりゃ鬱の人より普通の人を選びますよ。
試用ってことはお試しです。正式な正社員として雇うより、試用期間を設けた方が解雇しやすいから、どの企業でもあるでしょう？結果や向き不向き等々を見るわけです。数人いれば、当然一番モノになりそうな人間を正社員雇用するわけです。
「確かにダメだったけど」って自覚がある時点でダメじゃない？
親御さんはお怒りのようですが、試用期間である以上簡単に辞めさせられますよ。その為の試用期間と言ってもいいです。
あなたが会社側の人間だったらどうです？
鬱の人間、好んで雇いますか？
正社員として雇ったのに鬱を再発させて休んで辞めるかもしれない。
そんな事されてたら会社にとっては損失です。
そんな危険因子を持った人より、心身健康な人選びますよね。
あとは、単にあなたが結果を出せず他の人が選ばれたというだけでしょう。
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/06/25 13:19 (e-mobile)
- 名前： らん
- そもそも最初から正社員で雇い、試用期間満了で契約を切るような社員採用を繰り返している会社もありますので、うつでなくても解雇されていたかもしれません。
通院の関係で病をオープンにして雇ってもらったということですが、個人的には面接が自分のよい点を宣伝する機会である以上は、わざわざ不利な点を伝える意味はあまりないと思います。
それはＴＶコマーシャルで自社の不祥事や失敗談をわざわざ宣伝する会社がほとんどないのと一緒ではないでしょうか。健康保険の利用等のため、会社にどの病院を利用したか判明する可能性が高いという事情で、最初から通院していることを伝えるのもよいと思うのですが、数年前からうつと戦っているのです、と正直に伝えたところで、これをプラスに評価する会社はほとんどないでしょう。突っ込んで聞かれない限り、定期的に診察を受けている病院が１つあります、程度の表現でも良いのではないでしょうか。
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| Re: 精神病 正社員について ( No.4 ) |
- 日時： 2013/06/26 13:15 (plala)
- 名前： ホール
- みなさんありがとうございます。やはり社会人は結果出してナンボです
よね。自分甘いなと思いました。
初めての職場は小さな会社でカネがないので安い人件費で仕事ができる人
を探してたんですが、利益になる働きが出来なかった。
次はもともとは違う部署に回す前提だったけど、どうしても向いていないてないと判断された。回せないなら役には立たないので辞めさせる。
そんな理由だと分析しています。
次は、結果出せるかはわからないけど、自分なりに力を最大限に出していきたいと思います。
あと、普通に勤務できるので確かに通知する必要はなかったですね。
らんさんの意見がわかりやすかったです。
通院の日は何かしらの理由でも付けて休めばいいかなと思いました。
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