 Re: 雇用条件が求人表と実際違う ( No.1 ) |
- 日時： 2013/06/25 23:47 (infoweb)
- 名前： ジャック
- 難しいですね。
そういう会社無数にあるからただ、正式雇用する際に話し合いがもたれると思うので話を聞くか、就業規則なんかあれば休日については書かれていると思います。
良い会社であり続けて行く意思がおありのようでしたら聞く時も余りに深刻に聞かずにフラットに聞ければいいですね。
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| … ( No.2 ) |
- 日時： 2013/06/26 00:30 (ezweb)
- 名前： しょう
- 社長さんに良くしてもらっていて、人間関係が上手く行っているなら休日が少なくても、いいじゃないですかぁ。僕なら文句も言わずにモクモクと働きますよ！それに休日が多いから良いというものでもありませんしね。可愛がってもらっていて文句を言うのは、僕からしたら厚かましい気がします。
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| Re: 雇用条件が求人表と実際違う ( No.3 ) |
- 日時： 2013/06/26 19:14 (emobile)
- 名前： 3
- でもその分休日出勤手当がつくならいいんでは？
無賃労働ならさっさと辞めるべきですね。
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| Re: 雇用条件が求人表と実際違う ( No.4 ) |
- 日時： 2013/06/26 22:47 (spmode)
- 名前： つばさ
- 返信ありがとうございます。
大きな会社ではないので就業規則などはありません。
また無賃労働です。
体調を崩してきてしまったので
やはり今のままでは続けるのは難しいと思いました
一度重くなりすぎないように確認してみようと思います。
皆さん貴重なご意見ありがとうございました。
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