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どうしたら良いのでしょうか

日時： 2013/07/15 02:44　(panda-world)
名前： ma-mi: こんばんは。失礼致します。
かなり長文になってしまいます。
アパレル販売のアルバイトをしている２０歳です。
４店舗持っている小さな有限会社で代行販売をしております。２月の１８日初勤務なので約５ヶ月目です。
自己都合退社を決め、人として、社会人としてしてはいけないと承知しておりますが昨日社長に電話をし、大変申し訳ございませんが、自分勝手な都合ではありますが本日付けで辞めさせて欲しいとお電話致しました。
人手不足な時だし、いきなりすぎて常識的に間違えている。と言われました。
自分なりにお調べしてみたところ、民法第627条により最低でも２週間前には申告しないといけないとされていて、一般常識としては就業規則に合わせて退社すべきとの事だったと思います。
２０歳を過ぎているのに、社会人失格な事をしたのは恥ずべき事であり重々承知しております。
しかし、労働契約書や雇用契約書、その他サインしておりません。
面接の時にその場採用を頂いたのですが、紙など一切出て来なく、口頭約束のみでした。
確か労働基準法によると口頭のみの契約でも成立はするが、全く書面で明示していないのは労働基準法違反になる。
話し合いの決着はまだ着いていないのですが、社長はあなたがルール違反するのであれば、こちらもルール違反をして給料支払を遅らせて振り込む。
との事です。
・週４０時間以上働いた場合の時間外手当ての1.25%
・1日８時間以上働いた場合の時間外手当ての1.25%
給与明細をみても一切払われていません。
また給与明細が届くのは毎回給料日～半月後など。
この様な扱いを受けて契約書を交わしていないことなどを出張したところで、当日退社は認められないのでしょうか。
会社側と私の合意があれば即日退社をしても合法みたいなのですが、人としては非常識ですね...。
２０日までのシフトは出ていて、私がこなさないといけないシフトはまだございます。
１２日から体調が悪く熱が出ていて、自己管理が出来ていないのが悪いのではありますが、まだ下がらなくとても店に立っていられません。
体調が悪いですと言っても変われる人もいないのでシフトに穴があく事になるので、１３.１４日と出勤致しましたが、明日はいける状態ではないので、上司に連絡をしましたが返事がありません。
立てなくてもどうにかして行くべきなのが社会人ですよね。
でもどうしても体がだるく、熱があるのに出勤しないといけないのでしょうか。
無知で世間知らずもいいところなのですが、
少しばかり知恵をお借りしたいです。

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No.0に対する返信 ( No.1 )

日時： 2013/07/16 00:27　(e-mobile)
名前：らん

> 自分なりにお調べしてみたところ、民法第627条により最低でも２週間前には申告しないといけないとされていて、一般常識としては就業規則に合わせて退社すべきとの事だったと思います。
　特別な事情がなければ２週以上前に退職を申し出る必要があったことについてはおっしゃる通りだと思います。
> しかし、労働契約書や雇用契約書、その他サインしておりません。
> 面接の時にその場採用を頂いたのですが、紙など一切出て来なく、口頭約束のみでした。
> 確か労働基準法によると口頭のみの契約でも成立はするが、全く書面で明示していないのは労働基準法違反になる。
　それで正しい見解だと思います。
> 話し合いの決着はまだ着いていないのですが、社長はあなたがルール違反するのであれば、こちらもルール違反をして給料支払を遅らせて振り込む。との事です。
　経営者として問題外でしょう。
> ・週４０時間以上働いた場合の時間外手当ての1.25%
> ・1日８時間以上働いた場合の時間外手当ての1.25%
> 給与明細をみても一切払われていません。
> この様な扱いを受けて契約書を交わしていないことなどを出張したところで、当日退社は認められないのでしょうか。
　基本的には別問題という扱いになります。要するに経営者がきちんとやっていないから当日退職しましたということでＯＫになるには、かなり程度の著しい違反を経営者が行っていたということが求められるわけです。
　しかし、体調が悪いのに出社しなければならないということはなく、現実に熱があるのであれば欠勤することは合法的にできます。（ただし、ma-mi様の場合、すでに退職の意思表示をしているので会社がこれを認められば欠勤はできないことになりますが。）

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