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同期に頭を抱えています

日時： 2011/04/20 14:54　(70)
名前：ＨＮ: 私は現在海外で働いています。日本の組織から、私ともう一人の同期が2人で派遣されています。その同期はいい歳ですが、社会人経験がなく、特別な知識も技術もありません。派遣も縁故により決定しました。彼の常識のなさや気のきかなさに、いちいち尻拭いをさせられ、疲れています。私は彼を社会人として育てる面倒をみるために海外に来ているわけではありません。放っておけばいいのですが、放っておくと何の仕事もしないため、仕事の成果が上がりません。彼をどう扱えばいいのでしょうか。縁故であるため、日本の組織側にも何も相談できません。やりたいことも山ほどある中、彼に対応している時間が本当に無駄です。彼に常識的なことを教えても、ぬかに釘のような感覚で全く効き目もありません。職場に日本人は二人しかいなく、相談できる人もいません。私は彼にどう対応していけばいいのでしょうか。疲れました。

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Re: 同期に頭を抱えています ( No.1 )

日時： 2011/04/20 17:31　(wind)
名前： かゆがも

①もし、あなたが特別な知識や技術によって会社に欠かせない存在であれば上に言えると思います。
「今の同期は全く使えない、一緒に仕事するこちらは迷惑だ。」と言ってやります。

②もし、あなたがそこまで会社にとって重要な存在でないならば、
その方を同期ではなく、後輩とでもみなして鍛え上げます。
その同期が成長すればあなたの仕事も楽になるでしょう。

③もし、その同期が縁故採用ゆえに後輩として鍛えることもできないのなら、
今は忍耐します。
そして自分の知識や技術をレベルアップして、縁故採用で無能を送り込んでくるような会社とは縁を切ります。
自分の知識や技術をレベルアップしていくうちに会社に欠かせない存在になったら辞める前に①のように
上に掛け合ってみるのもいいかと思います。

その同期の方、専門的な知識・技術だけでなく、基本的な性格もイマイチなのは辛いですね。

ない知恵絞って考えてみました。他の方からも良い意見がいただけるといいですね。

Re: 同期に頭を抱えています ( No.2 )

日時： 2011/04/20 19:37　(so-net)
名前： ABC

こんばんわ

自分がスレ主さんの立場なら、その方に対して

「会社が、あなたを選んだことには意味があると思う。
　自分の教えていることは、あくまでも日本流。
　これが、赴任先でのやり方として正しいのか、現地の人たちと合うのかどうか、それは、自分でもわからない。
　だから、現地のスタッフたちと積極的に仕事をし、自分なりの仕事方法を見つけて欲しい。」

っていって、現地スタッフとチームを組ませたら、あとは干渉しません。

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