 補足です ( No.1 ) |
- 日時： 2013/08/27 03:28 (panda-world)
- 名前： ozzy
- ちなみに、Bさんは元々そこまでAさんを
嫌ったりしていませんでした。
ちょっと苦手、くらいだったのに、
その子の話を信じて「ひどい！」となって、
苦手→嫌いになってしまったんです。
ちなみに上司は一人だけで、全く頼りになりません。
その問題の子は私より10近く歳下なので、
うまく注意しないとまた被害者意識を持つだけで、
何の意味もなくなりそうです。
私は本人の前では媚びへつらい、影でうまく
被害者ぜんとして悪口を広める彼女が人としては
大嫌いですが、仕事には持ち込んでません。
仕事が忙しくて、そちらに意識を向ける暇がないです。
彼女にもそうしてほしいのですが…
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| Re: 職場の人間関係をかきまわす人 ( No.2 ) |
- 日時： 2013/08/27 04:00 (au-net)
- 名前： 七瀬
- 見て見ぬふりをしている貴方にも問題があるのでは？
言いたい事があったらハッキリ言った方が良いと思う。
言えないのであれば言わない。
人間関係をかきまわす人も困りますが「彼女が人として大嫌いですが…～…暇がないです。」と言う人も同罪。
それに対して行動を起こさない限りは偽善者です。
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| Re: 職場の人間関係をかきまわす人 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/08/27 10:20 (panda-world)
- 名前： ozzy
- 行動を起こそうとしており、
それをどのようにしたらよいかの相談です。
具体的な言い回しなんかをアドバイスしていただけたら助かります。
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| Re: 職場の人間関係をかきまわす人 ( No.4 ) |
- 日時： 2013/08/28 02:32 (so-net)
- 名前： 海座頭
- 思っている事をありのままに言いましょう。
今はまだ、問題になって無いようですが、仕事に支障をきたす様になりますよ。
早い内に手を打った方が良いですよ。
どうしようもなく拗れると、面倒な事になりますよ。
性格的な問題だから、しょうがない、注意しにくいは、完全なる逃げです。
後、うまく注意しないと被害者意識云々と書いていますが、奇麗事を並びたてて注意して、相手が直すと思いますか？
直りませんよ。逆に舐められます。
注意する時は、厳しく言わないと効果がありませんよ。
僕の職場にもいますよ、害悪にしかならない馬鹿が。
僕が休みの日に、僕が手も触れてない仕事のミスを、僕のミスにしてくれちゃった事が…。
しかも、どうしようもない位に、話を巨大にしてくれました。
お陰様で、上司と盛大に喧嘩をしました。
ってな感じになりますよ。
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