 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/09/13 12:09 (e-mobile)
- 名前： らん
- 上司が特定の店舗に入りびたりになろうと、特定の店舗の店長に合コンを申し込もうと、妖精犬さんに直接的な被害が及ばない限りは、これを改善したり管理したりしようとするのは、妖精犬さんが与えられた業務の範囲を超えているように思います。
精神衛生上よくない、ストレスがたまるというのは理解できるのですが、既婚者が合コンをしても常識はずれなだけであって違法行為ではありませんから、不用意に通報したり本社に報告したりするのは、相当確実な証拠を握っているような場合（例えばバイトの方から上司の子を妊娠したといった相談を受けたといった場合）でなければ避けるべきだと思います。加えて述べれば上司が既婚者ということなのですが、現在本当に結婚が続いていて離婚していないかどうかは簡単にはわからないのではないでしょうか。経理等の立場にあり、扶養の関係から結婚が継続しているように思えるという具体的な証拠を持っているのであればよいのですが、そうでなく実は離婚していたというようなことがありますと
「特定の店舗の従業員さんと二人きりで深夜会おうとしていた」というのは自由な交際の範囲に含まれる可能性があり、これについて本店にクレームを入れたりすれば妖精犬さんが（法律的に）不利な立場になるかもしれません。
苦労が絶えない、あまり良くない環境の職場だと思いますが、ご自身が交際を申し込まれるとか、不倫の確実な証拠をつかんでいるといった場合でなければ、何もしない方が無難だと思います。
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| Re: らんさん ( No.2 ) |
- 日時： 2013/09/13 12:56 (panda-world)
- 名前： 妖精犬
- 返信してくださりありがとうございます。
らんさんのおっしゃる通り、正直私個人にはどうでもいい事でして勝手に「裏」でやってくれ!と思ってます。
仕事上、お店毎にここは美人だからワガママ聞く～とか好みだから何回もお店に顔出して良く話し聞いてあげる～とか…そういう「ひいき行為」が他店さんから指摘があったり、事務所内でも可愛い子には仕事を与えるけど好みじゃない又は扱いづらい人だと放置したり。
事務所内では現在進行中で、一緒にいたいがためにベテランさんにも教えてないような仕事を手取り足取り教えたりしてます。
その仕事には担当の人がいてきちんと知識も経験もあるのにまったくやった事がないAが教えたので結局間違えて教えてしまいました。
かなり迷惑です。
私の働いている企業は社をあげて従業員9割？パート化してるのでパートが仕事を中心的にやってます。なのでAの行為で仕事にかなり支障が出始めているのが現状です。
こちらもお給料もらってるので出来るかぎりの仕事はやってますが…女性に現を抜かす状態なのでまったく仕事が進んでません。
大変な思いするのは私など直々の部下のパート陣です。とにかく仕事や他店さんに支障が出ないようにどうにかしたいと思ってます。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/09/15 09:19 (e-mobile)
- 名前： らん
- ＞私の働いている企業は社をあげて従業員9割？パート化してるのでパートが仕事を中心的にやってます。なのでAの行為で仕事にかなり支障が出始めているのが現状です。
簡単に言えば人件費を削っていくためにパートさんを積極的に採用してパートさん中心で回していくのが会社の方針なので、パートさんにはよい人材が集まっても正社員にはいつクビを切られるかわからないという意味で、よい職場ではないわけです。
よい正社員は抜けてしまい、Ａさんのような問題のある正社員が残りやすい状況になっているのだと思います。対応が難しいですよね。
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