 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/09/23 09:11 (e-mobile)
- 名前： らん
- ＞「まなこさんがスタッフ全員に辞めることと、10月から大変になることを伝えないと辞めさせるつもりはないみたいだよ」ときました。確かに辞める条件として一人一人に伝えろとも言われていたため、伝えられていない誰かが師長に言ったのだと思います。
このような条件付けは違法性を問われてもやむを得ません。退職の申し出は会社に対して通知すれば十分であり、他のスタッフへのあいさつなど不要です。
> 相談なのですが、もし9月いっぱいで辞めるという手続きが終わらないまま、次の職場に入職してしまったら、保険とか色々ダメですよね？
退職して構いません。というより、退職しなければ次の手続きが始められません。退職することによって離職票を得て、次の病院で厚生年金保険、雇用保険等の手続きを行うことができるわけです。
退職後に離職票を交付しなければならないわけですが、たちの悪い職場ですと離職票を渡してくれないケースもあります。そういう場合、新しい職場にもあまり良い印象を与えないことになると思います。
次の職場が厚生年金に加入していないということはないものと思いますが、もしそのような職場を選択される場合は、ただちに国民年金加入の手続きをした方がいいでしょう。
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| ありがとうございます ( No.2 ) |
- 日時： 2013/09/23 13:18 (spmode)
- 名前： まなこ
- 丁寧なお返事ありがとうございます！
とても役に立ちました(^-^)/
不安でいっぱいだったので、少しほっとしました。
質問ばかりで申し訳ないのですが、
次の職場には10月1日から出勤予定です。
持参物品として、年金手帳等、保険の番号か手帳をもってくるように書いてありました。
退職する職場からもらうものだと思うのですが、手続きが終わらない場合もらうことができないと思うのです。
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| それなら ( No.3 ) |
- 日時： 2013/09/23 14:08 (ezweb)
- 名前： ウルトラの星から来た男
- ここで相談する暇があるなら「辞めさせないブラック企業」でググってみたら？俺もそれを参考にしてブラック企業辞めたぞ。労基の指導も入ったし、離職標も出させたわ。
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| Re: 仕事をやめさせてもらえない ( No.4 ) |
- 日時： 2013/09/23 14:34 (au-net)
- 名前： アジテイター
- らんさんの仰るとおり退職の届け出は早めに職場に提出すれば充分です、他のスタッフに挨拶しなければならない等の内規がある職場など常識的に考えてあるわけ無いですから、そんな理屈を付けて貴方に手続きの妨害をするのは違法行為です。
ただし医療関係の現場では【辞めさせない】行為が横行している例を数多く聞きます、病棟師長の性格から考えてあなたの再就職を妨害してくることが考えられます、医療関係は独特のコネクションがあるので、このような違法行為が発覚しにくいのです、病棟師長との会話を録音するなりして証拠を集めておくことをお勧めします、証拠があれば労基も動いてくれやすいのです。
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| Re: ウルトラの星からきた男さん ( No.5 ) |
- 日時： 2013/09/24 07:03 (spmode)
- 名前： まなこ
- コメントありがとうございます
色々調べて、労基に電話したいのですが、仕事が始まるのが8時で夜は21時とかになってしまうこともあって、電話できていないのです(>_<)
あと残り一週間しかないため、師長に言われたとおり残りの伝えていない人に言って、退職の手続きをしてもらおうと思っています。
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| Re: アジテイターさん ( No.6 ) |
- 日時： 2013/09/24 07:11 (spmode)
- 名前： まなこ
- コメントありがとうございます
たぶん今回のことは、師長の嫌がらせだと思うんです。
次のところに悪いイメージを持たれるのも嫌なので、言われたとおり、残りの伝えていない人に辞めることを伝え、退職の手続きを進めてもらおうと思います
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| Re: 仕事をやめさせてもらえない ( No.7 ) |
- 日時： 2013/09/24 14:32 (softbank126115041049.bbtec.net)
- 名前： ろけっと
- 退職願出してしまえばこちらのものです。やってしまいましょう！
そんなのに罪悪感やら理屈なんざいらないのです
負けるな！がんばれ！
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