 Re: 職場環境の改善について ( No.1 ) |
- 日時： 2013/10/13 22:37 (au-net)
- 名前： アジテイター
- 女性の悪意ある噂話の撃退は上司の協力無くては成り立ちません、お役に立てるかどうか分かりませんが、上司との面談が近い今がチャンスだと思いますのでアドバイスします。
先ずは上司に責任を持って職場環境の改善に努力して欲しいと訴えて下さい、会社の志気に関わることを、貴方に【どうして欲しいのか】などと質問に対して質問で答えるようなやる気のなさでは困ります。
会社の仕切りを物理的に無くして上司が職場全体を見渡せるようにすれば、部下の状態が把握されやすくなり噂話などできなくなります、しかしこの方法は職場の改造費が必要です。
ミーティングを頻繁に執り行う方法もあります、自分たちで噂話していては何時まで経っても陰口ですが、皆の前で行えば意見です、ただしこの方法は主催しリードする上司に負担をかけます、逆に言えば上司の真剣度合いとやる気を計ることもできます。
秘密厳守でアンケートをとり、上司が把握する方法もあります、おとなしい方でも噂話に対する自分の意見を書き込む事が出来ます、上司が問題のある人を呼び出して個別指導することも出来ます。
出来うれば複数の上司でアンケート用紙の内容を確認する方が事態を把握しやすく、判断間違いも少ないでしょう。
|
| Re: 職場環境の改善について ( No.2 ) |
- 日時： 2013/10/14 08:10 (eonet)
- 名前： さくら
- アジテイターさん、アドバイスいただき有難うございます。
悩んだすえ勇気を出して会社に訴えましたが、結局噂話する人たちと同類に見られているのではと思ったり、上司も最初は改善に意気込んでいた様子だったのが「どうしてほしいですか？」との反応から私自身も本来の改善という目的を失いかけていました。
ですが、申し出た限りは意思をしっかり持ちあくまでも改善のための前向きな提案をしようと思います。もともと職場環境はオープンスペースのため上司の目が届きやすい環境ですので今まで以上に監視いただくようお願いし、アンケートの実施や個人指導をお願いしようかと思います。
もともと私が噂話に同意せず事実確認する、と真っ向勝負に出ていたので上司からの悪意ある噂話についての注意喚起のあと、誰が会社に言いつけたのか、やはりあの人？という雰囲気で私自身は居心地がよくありません。だからこそ中途半端に終わらないよう上司に訴えようと思います。
勇気が出ました。頑張ります！有難うございました！！
|
|
