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ダンダリン 日時： 2013/10/28 22:23　(spmode) 名前： てんこ ダンダリンのドラマを見て…思ったんですが… 勤務時間外の社員会議とか社員研修とかに…時間外の手当ってつかないんですか? うちの会社は時間外で１時とか酷いときは3時間とかの会議とか研修がありますが…時間外手当はつきません↓↓ どーなんでしょうか? 分かるかた教えてください ﾉ Tweet ▼

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Re: ダンダリン ( No.1 ) 日時： 2013/10/29 19:32　(au-net) 名前： アジテイター 　研修や会議を所定労働時間外に行っても出席が任意の場合は時間外手当ては不要です、つまり出席を強要されない場合は労働時間とは見なされないのです、ゆえにたとえ建前上であっても貴方が任意に出席しているのであれば時間外手当は会社側が支払う必要はありません。 　しかし任意であっても欠席することにより、貴方の労働評価が悪くなって今後の仕事に支障がでる等不利益がでる場合は、仕事に関わる研修・会議の出席強要となりますから、その研修や会議は労働時間とみなされて時間外手当を払うのが当然ということになります。     Re: ダンダリン ( No.2 ) 日時： 2013/10/29 21:41　(spmode) 名前： てんこ お返事ありがとうございます 任意…なのか…基本的には出席っていうのが当たり前になってます 研修に関しては…もちろん…評価に関係してます。 頑張った人には給料に反映するって言っていたので… 不参加な人と差をつけるってことですよね？ それはどーなんでしょう？     Re: ダンダリン ( No.3 ) 日時： 2013/10/29 22:20　(au-net) 名前： アジテイター 　強制的に出席させて、出世や賃金に反映させるということは、労働時間と同じと見なされるため、時間外勤務の残業手当を出さなければいけません、そうしないと労働基準法違反です。 　貴方の上司（管理職）はアホですか？　労働者が自主的に知識を得るために任意で参加している、会社は決して強制はしていない、評価に反映させることはない、という立前でグレーゾーンに持ち込めば労基にも言い訳が立つのに自ら労働時間であると認めてしまってます。 　そのような管理職ばかりならチョロいものですが、上部幹部には労働基準法を熟知した人が居るかも知れません、そのような悪賢い人に悟られると言い訳や証拠隠滅考えられますから、強制的で評価基準の要因であることの証拠を集めて（出来れば複数人で）労基に訴えるようにお勧めします、実名は隠して貰うように頼みましょう。

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日時： 2013/10/28 22:23 (spmode); 名前： てんこ: ダンダリンのドラマを見て…思っ たんですが… 勤務時間外の社員会議とか社員研修とかに…時間外の手当ってつか ないんですか? うちの会社は時間外で１時とか酷いときは3時間とかの会議とか研修が?...

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