 Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.1 ) |
- 日時： 2013/11/10 15:22 (panda-world)
- 名前： ヨージ
- そんな会社をなぜ辞めないの？
小さな会社なんて個人の持ち物なんだから常識や倫理は通じなくて当たり前。
辞めて転職するしか解決法ないと思うよ。
労働基準局にチクっても経営困難で苦しい会社はそれどころじゃないから、気にもとめないよ。
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| Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.2 ) |
- 日時： 2013/11/11 20:31 (ocn)
- 名前： 暇な人
- 給料泥棒・・・どこにでもいるんですね～＾＾；
上司を立てろと言うけど、自ら立とうとしない上司をどう立たせろというのか？と思います、ホント。
ただ、会社側としては安易には切れないんですよね、色々大人の事情で。
経営者に話して何の進展もしなさそうだったら、これ以上居てもストレスにしかならないんじゃないですか？スレ主さんにとって。
お客様を抱えていて見捨てられないとかじゃないならば、その会社見捨てて良いんじゃないですかね？
あ、再就職先は確保した上でね。
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| Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.3 ) |
- 日時： 2013/11/12 21:27 (sannet)
- 名前： ななみ
- ヨージさん
コメントありがとうございます。
辞めるのが一番スッキリするとは思いますが･･･
いざとなると、なかなか踏み切れませんね。
今まで同じ会社にいて、何人もの働かない人を見てきました。
おおまかに数えて、１００分の１０人･･･
単純に世の中１０人に１人は働かない人間って思うと、
ここで辞めても、また働かない人間に出会っちゃう
んだろうなって思います。
･･･社長もそんなに長く続ける気が無い様ですし、まともな中間
管理職もいるので、代替わりを期待しています。
自分が長く働いていて、多少発言力がある事も、もう少し
頑張ってみようかと思ってしまう原因ですね･･･
でも、そうですね。
本当に自分が潰れてダメになってしまう前には
辞めようと思います。
暇な人さん
コメントありがとうございます。
本当に彼らは「給料泥棒」「自ら立とうとしない上司」ですね。
この言葉を見た時にぴったりだと思いました。
今までは「会社側としては安易には切れない」と思っていましたが、
先日陥れる様に、従業員を１人解雇しました。
上司からパワハラを受けていたＡ君は「もう辞めたい」と、
親しい仲間に密かに愚痴を言っていました。
それを小耳に挟んだ上司が、経営者に「Ａ君が辞めたいそうです」
と報告し、それを聞いた経営者がＡ君に「君が辞めたいと言ってるのは
本当かな？」と問いただし、Ａ君は急な出来事で訳も分からず、実際には辞める気は無かったけど、あまりの辛さに愚痴ったとはいえ
「辞めたい」と口にしたのは事実だったため、「本当です」と
正直に答えてしまいました。
すると、数日後経営者に呼び出されて「じゃあ１ヶ月後に辞めて
もらいます」と言われたそうです。
まさか本当に辞める事になるとは思っていなかったそうで、
大急ぎで職探しをしていました。
今の経営者は、大人の事情さえ持ち合わせない、子供の集団だと
思います。
･･･自分で言うのも何ですが、見捨てて良さそうですね･･･
ただ、唯一の救いは、働かない人間を「俺が働かせてやる」って
言ってくれる管理職が居ることでしょうか。
社長に報告した事で、その管理職の方の権限や発言力が上がりました。
部長の「適当な査定」も明るみに出たため、今までなかなか改革
されなかった査定方法も、急に変わりました。
何かが変わるかも知れない期待はあります。
が･･･
もし、ストレスでダメになりそうになったら、その前に辞めようと思います。
再就職先は確保した上でね♪
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| Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.4 ) |
- 日時： 2013/11/14 04:54 (au-net)
- 名前： あか
- 私服を切り刻まれた？警察行きなさい。辞めるとか以前の問題だ。
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| Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.5 ) |
- 日時： 2013/11/14 21:41 (sannet)
- 名前： ななみ
- 私服を切り刻まれた件は、警察沙汰になりましたが、
捜査の結果、「外部から部外者が進入した形跡は無く、
更に脅迫文書が残されていた事から、内部の人間の犯行
だろう」と判断されました。
警察の方から「内部の事ならば自分達で解決した方が
良いのでは･･･」と言われました。
被害者の後輩は、部署異動をして、その後も頑張って
いましたが、机の引き出しに脅迫文書を入れる等、
嫌がらせが続いたため、ついに辞めてしまいました。
加害者は、今も不明なままです。
警察も当てにはなりません･･･
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| Re: 働かない人間が責任者に･･･ ( No.6 ) |
- 日時： 2013/11/16 11:55 (sannet)
- 名前： ななみ
- コミュ障の部長が、暴走を始めました。
今回の件で、自分の立場が危ういと思ったのでしょうか･･･
今までは、ほとんどしゃべらなかったのに、大して用事もないのに、
人の仕事の進捗状況を無駄に聞いたりしています。
昼休みにわざわざ･･･
しかも「＊＊くぅ～ん」って、変な発音で、なよなよしたオネエ
みたいな声で人の名前を呼ぶから、気持ち悪くて仕方が無い。
コミュ障部長は婿養子ですが･･･
婿養子になる男って頼りないもんだな･･･
まぁ、悪口は置いといて･･･
今回コミュ障部長は、会社役員全員の反対を押し切り、
人材を採用しました。
求めている人材は、「現場責任者候補」です。
当然泊りがけの出張がありますし、急な来客対応もあります。
おいそれと自由には休めない立場の人間を求めています。
そして、面接に来た人は･･･
１、子供の手が離れたばかりの３０代半ばの主婦
（職歴：仕事を転々としてきた）
２、やりたい仕事を明確に持っている３０代の男性
（職歴：前会社からの１度目の転職）
あなたなら、どちらを選びますか？
私なら、２の男性です。
当然会社役員全員、２の男性希望でした。
しかし、コミュ障部長は、「しゃべった受け答えが良かった」
との理由で１の女性を選び、役員の反対を押し切り、
更に現場責任者の人間の了承を得る事無く勝手に選びました。
えー･･･「しゃべった受け答えが良かった」って･･･
同様の理由で、働かない人間の実情を見もしないで、責任者に
抜擢して、現在大変な迷惑を被っていますけれども･･･
それさえ、全く見もしないで気付かず、更にまた同じ失敗を
繰り返すんですか？あなたは馬鹿ですか？
当然、現場責任者は怒っています。歓迎モードではありません。
しかも、コミュ障部長の人柄のおかげでまともな人間が辞めて
行くため人手不足･･･
その穴埋めとして、会社は「兼任」で人手不足を補おうとしました。
兼任自体は、良いアイディアだと思います。
使い方を間違えなければ･･･
その後、コミュ障部長は「兼任のオンパレード」を始めました。
実際の人数は３人しかいないのに、兼任の人間が３人いて、
合計６人。頭数的には足りているでしょう？と言った具合です。
当然、兼任の人には本職があり、そちらで手一杯なので、
手伝いに行ける事は、ほとんどありません。
人の仕事ぶりを見てないコミュ障部長がやりそうな事です。
このコミュ障部長･･･実は１３年程前に再就職でこの会社に来ました。
前会社は潰れてしまったための再就職でしたが･･･
コミュ障部長がいたから、潰れたんだともっぱらの噂です。
あちこちで、愚痴を聞きます。
こんなに会社中から嫌われているのに･･･
仕事における熱意も無いのに･･･
改革や、変革の意見も出ない様なコミュ障部長･･･
ミスは人のせいにするコミュ障部長･･･
居なくなったらいいのに･･･
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