 Re: 体調不良の早退、欠勤について ( No.1 ) |
- 日時： 2013/11/18 20:54 (so-net)
- 名前： 海座頭
- そのおばちゃん、アホちゃうか。
後、一緒になって責め立てる方も、理解できない。
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| Re: 体調不良の早退、欠勤について ( No.2 ) |
- 日時： 2013/11/18 21:45 (au-net)
- 名前： しげみ
- 海座頭さん
そうですね、信じられないです。
そこまで偉そうに言ったなら
倒れた時の入院費など払うべきですね。
その後の言う事言って知らん顔でしらーっとして
馬鹿みたいですよね。
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| Re: 体調不良の早退、欠勤について ( No.3 ) |
- 日時： 2013/11/18 22:04 (au-net)
- 名前： アジテイター
- 海座頭さんに同意。
正社員が体調不良を起こさないように、適度な休暇が取れるように有給休暇や病気休暇が存在します、そして正社員を補充する余裕が無くてその休暇権利を行使するのが難しくなると困るのでパートやバイトを雇うのが普通の組織のあり方です、パートやバイトが正社員の評価をする権利など最初からありません、それ以前に休み無く働いて体も壊さない超丈夫な正社員ばかりならパートなど雇わなくても問題ありません。
上司がパートの小母さん達と一緒になって休んだ正社員を責め立てたのならば、パワハラどころか勘違いも甚だしい上司としての資質に欠ける愚か者と言って良いでしょう、またパートの小母さん達は自分の立場を考えられない哀れな人達です、自分達が同じ事をされたら正社員への保障とは比べものにならない酷い扱いを受ける事が理解できないのでしょうか？
堂々と権利を主張して堂々と休んで下さい、必要ならば医者の診断書を取ってでも休んで下さい、会社は一定の労働に対して休暇を与える義務があります、そしてパートの小母さん達には医師免許も無く会社組織の運営に口出しする権利もありません、正社員がとやかく言われる筋合いは無いのです、労働者が病気でも休めない等の酷い扱いを受けないために労働基準法は存在しています。
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| 体調不良により早退、欠勤及び通院 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/01/22 21:39 (pikara)
- 名前： サクラ
- はじめまして。初めて投稿させて頂きます、サクラと申します。私は生まれつき持病があります。今の仕事場は転職して1年ぐらいになります。日常生活には支障がなく普通に働けますが、たまに体調が悪い時もあります。ですが、1ヶ月に一回病院へ通院しています。日常生活には支障がないので、面接時には持病の事はいいませんでした、入社し持病の事や通院の事を話し理解もしてくれました、しかし最近になりよく考えれば1ヶ月に一回病院へ通院して欠勤すれば年に12回休む事になるし、いざと言う時に病気の事を分かってなかったら困るからと医師の診断書を貰ってきて下さいと言われました。その他にも病気が病気がと何かと言われました。面接時に私が言わなかったのも悪いのですが、1年たった今になりそう言われるのは遠回しに辞めて欲しいと言う事なのでしょうか。持病をもっているだけで差別されなければいけないのでしょうか。
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| Re: 体調不良の早退、欠勤について ( No.5 ) |
- 日時： 2014/01/23 01:09 (ucom)
- 名前： 佳介
- そのおばちゃんが倒れた時にほっとけばいい
やられたらやり返す…倍返しだ!!
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| Re: 体調不良の早退、欠勤について ( No.6 ) |
- 日時： 2014/01/23 11:04 (dion)
- 名前： おんじ
- 体調不良で早退したあとは翌日元気な姿見られたら安心するけどね。
むしろ無理してないか？って心配になる。
妬み・僻み・なんでも比較、と、自己顕示欲や利己優遇ばかりに囚われているカワイソウな人として扱うしかないんじゃないですか？
で、そんな人に逆に効果的なのは、その人が体調悪そうな時に優しく接する(本心では嫌だろうけど)ことで人としての器の違いを見せること。
相手も周りもどうしようもない馬鹿じゃない限り、分があるのはあなた。
ま、無理はしないようにな。
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