 Re: 退職時期 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/11/22 14:34 (au-net)
- 名前： アジテイター
- ド厚かましく行きましょうよ、今までの事を思い出して下さい、会社は今まで貴方に何をしてくれましたか？ 忠誠を誓って労働義務を守って真面目に働いて後悔しないほどの会社でしたでしょうか？
あくまでも私の意見ですが、辞めると決意して宣言したからには開き直って闘いますね、転職先なんか今から直ぐに探します、現在の仕事なんか知ったことではありません、適当に手を抜きながら転職のことを優先して給料だけは頂きます、文句言われたらボーナス上げろと言い返しますね、忙しい時期だから会社側も聞かざるを得ないでしょ。
さらに出来るだけ早く退職したいから退職願と退職届を早く受理しろ、有給は勝手に使えるはずだし労働者の権利だ、そちらが退職金に色を付けてくれるなら１月末まで居てやらないこともない、と取引してから１月真ん中あたりで適当な診断書を病院に書いて貰って病気休暇で最後まで休んでやります、その間に次の職場での準備をしますね、一応会社に籍は置いているから嘘では無いもん。
以上のような事を本当にやれとは申しません、しかしやろうと思えば出来るはずです、社員全員がそのような事を合法的な制約の中でもやり始めたらどうなるか、会社の利益とは何か、雇う側の管理職ならどんな阿呆でも考えるべきです。
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| Re: 退職時期 ( No.2 ) |
- 日時： 2013/11/22 15:41 (spmode)
- 名前： ぴか
返信ありがとうございます。
とりあえず就業規則には30日前に
退職届けを出せばいいと書いて
あるので今日退職届けをだして
12月の22日で退職しようと
思います。
私の会社は退職金もボーナスも
ないのでクリスマスお正月を
働いても働き損ですよね…
それか１月末までいてほしいなら
最後の給料をプラスしてほしいと
伝えてみるべきでしょうか？
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| Re: 退職時期 ( No.3 ) |
- 日時： 2013/11/22 17:45 (au-net)
- 名前： アジテイター
- どうせ辞めちまう会社なら（転職先に影響が出ないのであれば）要求すべき物はしましょうよ、後悔するよりはマシです。
退職金云々は法的な縛りが無いので、出す出さないは会社側によりますが、慣習的になにがしかの手当を出している前例があるのなら、要求したって構いません。
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| Re: 退職時期 ( No.4 ) |
- 日時： 2013/11/22 21:36 (au-net)
- 名前： あか
- 別に30日働く必要はない。明日からでも行かなくてもいいよ。
そして労働基準局に行く。証拠があるとなおよし。
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| Re: 退職時期 ( No.5 ) |
- 日時： 2013/11/22 23:43 (spmode)
- 名前： ぴか
アジテイターさん返信ありがとうございます。
他の社員から連絡がありまして私を
やめさせたいしあいつはお店のみんな
に嫌われているから絶対に引き止めるな
と社長に言われたらしいです。
他の社員もうちの店のバイトの子達も
びっくりしてかなり怒っています。
私と一緒にバイトをやめるという子も
いますが引き止めるつもりはありません。
けっきょく社長からは他の子の教育
に悪いから12月から売上の悪い店に
行けと言われたので12月の22日で
退職することにして有給と公休を使い
12月5日まで出勤することにしました。
ですので5日から転職先を探すことに
します。
社長は今までの社員とももめて
やめられているので退職した人に
手当てを出したことはないですねー…
とりあえずやめれただけよかったです。
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| Re: 退職時期 ( No.6 ) |
- 日時： 2013/11/22 23:48 (spmode)
- 名前： ぴか
あかさん返信ありがとうございます。
うちの会社はタイムカードを押させないので
時間外労働の証拠がないんです。
出勤簿にはんこを押させるだけなので
手書きのシフトくらいしか勤務時間が
分かるものがないんですが労基は
相手にしてくれるのでしょうかー…？
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