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長文失礼

日時： 2013/12/01 21:55　(ocn)
名前： ボイス: 私の部下に23歳Aさん、20歳Ｂさん、20歳Ｃさんの三人の入社一年半の
女の子がいます。
Ｂさんは要領良く仕事はするのですがサボり癖と狂言癖があり、自分の立場が悪くなると決まって泣きわめいたり母親を会社に呼んだりして騒ぎを起こします。Ｃさんは仕事の覚えが悪く、ミスなどを注意されると逆ギレし、更には錯乱して無断欠勤や行方不明になります。
そんな2人よりも現在私が悩んでいるのは、Aさん。
私は最近まで彼女を天然で仕事は要領良く出来ない不器用な子だけど、素直で一生懸命な子だと思っていました。
しかし、最近あまりにも仕事が出来ていないのと、社内での素行が悪いので注意したところ、「私は何もしていないのに怒られた。怒られるようなことは一切していないのに訳がわからない。理由も説明しないまま理不尽すぎる」などベテラン社員達に話していると報告を受けました。
私は基本的に隠し事は嫌いなので、店長と私の部署の中心人物のベテラン社員の2人には全て話してあります。
なので愚痴られた2人はAさんが話した内容があまりにも変だった為に私に報告をしてきたのです。
更には以前からの不自然な行動なども報告されました。
全てをまとめると「Aさんは普段は性格が合わなくて中が悪いベテラン社員達が私を間に入れると一枚岩になるのが気に食わない。更には女性唯一の上司である私に嫉妬して評価を下げたいし、私以上に自分は可愛いから男性陣にかまってほしいし認められたいし、頼りにされたい」との事でした。
私は部下に成長してほしいし、活躍してほしいです。そのためには良いところは褒めるし悪いところは注意してきました。
ですが、私のやり方は古いようでベテラン社員達は付いてきますが若い社員には合わないようです。
なんだか自信がなくなりました。
私は仕事が出来ると自負しています。
そのために努力もしたし、悔しい思いもして、それでも負けないでコツコツやって数字やスキルなど目に見える形で結果がでて昇進しました。
それは支えてくれた上司やベテラン社員達のおかげでもあります。
新しい事にチャレンジし挑戦するために先頭で突っ走り足りない部分を家庭の事情で自分達では出来ないベテラン社員がフォローしていくスタンスが性に合うのであって、教育は性に合わないみたいです。
ましてや、やらないのに愚痴だけを偉そうに言う人や、やるための努力をしない人は大嫌いです。
正直、今は仕事が楽しくないです。
駄目元で新しい事にチャレンジしていた昔が一番楽しかった。
もう疲れました。
私はAさんをどの様に扱っていけばいいのでしょうか？

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No.0に対する返信 ( No.1 )

日時： 2013/12/02 02:07　(e-mobile)
名前：らん

＞Ｂさんは要領良く仕事はするのですがサボり癖と狂言癖があり、自分の立場が悪くなると決まって泣きわめいたり母親を会社に呼んだりして騒ぎを起こします。Ｃさんは仕事の覚えが悪く、ミスなどを注意されると逆ギレし、更には錯乱して無断欠勤や行方不明になります。
　やり方以前に、Ｂさん、Ｃさんとも完全に社会人失格の社員だと思うのですが。程度にもよると思うのですが、Ｂさん、Ｃさんとも書かれている内容が事実なのであれば、懲戒免職ものの振る舞いなのですから、上司のボイスさんは大変だと思います。
　Ａさんにも大きな期待をする必要はないでしょう。何もしてないのに怒られたというよりも、（役に立つことを）何もしないから怒られたというところではないでしょうか。
　人事に意見できる立場なのであれば、３人とも切り捨てて入れ替えをはかる方向を目指す方が良いような気がします。
　　

Re: 長文失礼 ( No.2 )

日時： 2013/12/02 09:23　(au-net)
名前： アジテイター

　文面からＡＢＣさん共に大人になりきれていないままに会社に勤めている未熟な感じがします、女学生ではあるまいし、そのような態度で文句を言っても誰も取り上げてくれないことを自覚するべきです。

　ベテラン社員達が一枚岩になるのが気に食わないと言われても困りますよね、組織が団結して意思を補い合う大切さを理解していません、個人の我が儘が通用するとでも思っているなら、相当な中二病です。

　勤務条件に不満があるなら労働組合の幹部に訴えるか、組合が無いのならば自分達で組織を創るぐらいの根性見せてみれば良いんですよ、もちろんそのような訴えを起こしても相手にもして貰えないないでしょうし、組織運営が出来るとも思えません、貴方は自分に責任がかからない程度に放っておくのが得策でしょう、彼女たちが態度を改めないならば、いずれは誰にも相手にされなくなって自滅します。

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