 それは、 ( No.1 ) |
- 日時： 2011/05/28 20:00 (docomo)
- 名前： あか
- 不当解雇だと思います。直ちに労基署に、出向きましょう。意見言ったくらいで、解雇なんて、懐の狭い社長なこと。もうその会社長いのですか？
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| ありがとうございます ( No.2 ) |
- 日時： 2011/05/28 20:18 (docomo)
- 名前： くるりん
- やっぱりそうですよね！
婚約者の彼は今の会社に6年だそうです。
実際その会社では求人表では基本給で書いてあるのに入ってみると時給に変わったり有給もあると言うていたのに無かったりで週休2日制なのに日曜日しか休みがなかったりと求人表とはまったく違うということがあります。
ちなみに社長には来月に結婚をするという話しや11月ごろには子供も産まれる予定だという話しもしていたのにいきなりの解雇通知で私たちに生活苦で死ねということでしょうか？
本当にわけがわかりません！
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| 判断材料が ( No.3 ) |
- 日時： 2011/05/29 01:10 (docomo)
- 名前： 心眼
- 少な過ぎて 何とも言えませんが 正しい対応ではないですね(社長は)
ブラックなのでしょうかね？
弁護士等 専門家に相談し検討すべきでしょう
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| 不当な解雇 ( No.4 ) |
- 日時： 2011/05/29 09:38 (softbank219207164007.bbtec.net)
- 名前： カエル
- くるりんさんへ
大変な会社にお勤めのようですね！
恐らくですが、お勤めの会社には労働組合と言うものは無さそうですね！？とすると、個々の問題に対して、個人で入れる労働組合が有りますし、法律事務所でも結構ですが、労働相談をする機関が有りますので、そちらで相談なさったら如何でしょうか？
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| Re: 不当な解雇 ( No.5 ) |
- 日時： 2011/05/29 09:50 (yournet)
- 名前： D
- こんにちは。
一ヶ月前という事は、その時点で解雇と言う話が出て、一ヶ月経ったので、解雇された・・・。
という事でしょうか？
そうであれば、その場で解雇にならなかった時点で、ある程度筋は通っていますから、
法的には不当な解雇では無いと思います。
問題は｢何を、どう言ったか？｣です。
その部分を詳しく教えていただけないでしょうか？
ただ、ひとつ気になる部分なのですが、｢思ったことをはっきり伝える性格｣についてです。
これは、よほど有能で結果を出せる人でもない限り、
組織の中ではかえってマイナスにしかなりません。
その部分も良く考えてみる必要がありそうですね。
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| たくさん・・・ ( No.6 ) |
- 日時： 2011/05/29 22:21 (docomo)
- 名前： くるりん
- ご意見いただきありがとうございます。
意見したその時は解雇についての話しはいっさい出ませんでした。
ただ1ヶ月した今になってそれを理由にと言われました。
内容については女性社員の仕事内容の改善です。
いちよう電気関係の仕事で海外向けの機械を作ってる会社です、ですから数m単位のケーブルが何十本束になったのがありますそれだけあると重さもかなりのものです、それを下から上にもちあげるのに女性ではとても大変な仕事です。
実際その作業で腰を痛めて神経痛になった人もいます。
そのことで相談にのっていて女性社員と一緒に社長に改善してもらいたいと意見しただけなのです。
女性社員については解雇通知を渡されたということはありません。
私の婚約者だけです。
また彼は仕事は真面目できっちり仕事しますし、結果は出せる人なので他の人からの信頼はある人です。
いちよう今週いろいろと資料を集め労働関係のところに相談に行くつもりです。
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| 今日 ( No.7 ) |
- 日時： 2011/06/06 18:36 (docomo)
- 名前： くるりん
- 労働基準監督署に行ってきました。
婚約者の彼は解雇については自分を必要としないから何も言わないけどただ残業手当てと休日手当てがないので２年分の給料から足りない分の請求することにしました。
有給休暇もないとおかしいのにないということなのでそれも申請して次の仕事探しをするみたいなのです。
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