 Re: 悩み事 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/01/25 01:31 (so-net)
- 名前： ゆー
- 「一身上の都合」でいいでしょう。むしろそれ以外の退職理由を書く人は常識知らずです。 法律上、辞めていく人を無理やり雇用しつづけるのは不可能です。
どういう契約をしているかを書いてくれないとわかりませんが、無断欠勤して給料が出るハズないと思います。 むしろ無断欠勤なら退職では無く、解雇になると思いますので、退職金とかも出ないでしょうし… そもそも離職票とか必要な書類はどうやって集めるつもりなんでしょう？
退職時に揉めると後が大変です。 まずは綺麗に退職できる方向に持っていきましょう。
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/01/25 02:03 (spmode)
- 名前： ツトム
- > 「一身上の都合」でいいでしょう。むしろそれ以外の退職理由を書く人は常識知らずです。 法律上、辞めていく人を無理やり雇用しつづけるのは不可能です。
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> どういう契約をしているかを書いてくれないとわかりませんが、無断欠勤して給料が出るハズないと思います。 むしろ無断欠勤なら退職では無く、解雇になると思いますので、退職金とかも出ないでしょうし… そもそも離職票とか必要な書類はどうやって集めるつもりなんでしょう？
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> 退職時に揉めると後が大変です。 まずは綺麗に退職できる方向に持っていきましょう。
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| Re: 悩み事 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/01/25 02:12 (spmode)
- 名前： 拓哉
- 今派遣で２ヶ月契約で働いているんですが今年の２月末で契約終わるんですが派遣先の職場マンネリで疲れて辞めたいんですけど１月中に私の代わりにしてくれる人がいなくて辞めるに辞めれない状態です無断欠勤しても今まで働いた11日分の給料入ってくるんですか？後損害賠償払うんですか？良い知恵をお貸しくださいよろしくお願いいたします♪
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