 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/02/06 09:16 (e-mobile)
- 名前： らん
- あくまで個人的な意見ですが、例えば朝の勤務をさせられるためにお子さんの送迎ができないとか専門学校に通えないといった、かなり困った事態に追い込まれるのでなければ、今の仕事の地位をキープすることを優先した方が無難だと思います。
今、世界の金融危機がちょっと遠ざかっていますが、これは各国がたまっている借金の問題を棚上げにしたことが大きく、本質的には何も解決していないように感じられ、要するに日本の景気は今が最良の状態で、これからは悪くなるという見方も考えられます。
景気が悪くなれば、その某大手運送会社の受付でパートをしようという人間も増えてくるわけで、１年・２年経ったときに週４で働きたいのに週２しか入れてくれないという事態も起こってくるかもしれないわけです。
最終的にどうしても不満があれば退職すれば済む話なので、それまでは非常に大きい不満でなければ、あまりそれを表に出さない方が得策ではないかと考えます。
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| Re: 仕事の悩み事・・・。 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/02/06 18:58 (ocn)
- 名前： ばんちゃん
- 今日、異動の話を持ってきたマネージャーにちゃんとした説明をしてほしい、手伝いに行くのか異動するのかはっきりしてほしいと連絡しました。
応援で契約時間の延長と社保適用は上司（支店長）とあんたが話することでわたしは関係ない、と。
今までさんざん、自分がＯＫ出さないと社保適用無理、と言っていたのにね、という感じです。
このやりとりがわたしの中で踏ん切りをつける決定的なやりとりになりました。
上記のやり取りの後すぐに上司に電話し、異動させてほしいと願い出ました。
異動先の営業所にうつった時の話をされましたが、今までさんざんやってきたことなので承知の上ですということを言いました。
仕事ができる人ばっかりなのであれば、新人が辞めようが続けてこようが知ったこっちゃない、頼まれても戻る気はない、という感じです。
逆にすっきりしました。
ありがとうございました。
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