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これはパワハラ…？

日時： 2014/02/07 17:54　(dion)
名前： レンタ: 　
今働いている飲食店のバイトを辞めたいです。

私が勤めている所は女店長なのですが、1月から経営が赤字らしく
私やもう一人の主婦パートさんのシフトを一週間前に突然減らしてきました。
それはまぁしょうがない事だと思っていたのですが、

「最近お客さんが入って来ないからオーナー(本店の店長)の機嫌が悪い」

「あなたの1日分の時給はお客さん5人分の給料なのよ、そのへん解って仕事しているの？」

「赤字なのにお給料はあなた達に必ず払わないといけないのよ」

等、小言に近いような事を最近毎日の様に店長から聞かされます。
私や主婦パートさんは決して怠けている訳ではなく、お客さんがいない時でも普段しないところの細かい所の掃除をしたり、料理に使うナプキンを切ったり、何かしら仕事を見つけてはぼーっと立っていることをしないようにしています。

しかし店長は毎日のように店の経営の事を口にし、挙句の果てには私と主婦パートさんに怒鳴ってくるのです。
私が言われた事は、
「貴方の声イライラするから喋らないで！」
「脳味噌どこについてるの！？　考えて仕事しなさい！」
とこんなことを言われました。
しかし仕事が終わってからはケロッと機嫌が良いのです…。

たしかに私は抜けているところがありますので、怒鳴られるのはしょうがないのですが…、似たような事を言われた主婦パートさんはもう店長についていけないという事で3月いっぱいで辞めてしまいます…。

私も出来れば辞めたいのですが…、4月から主婦パートさんの分のシフトに出てほしいと店長にお願いされてしまいました…。

新しい人や引き継ぎの人がいない状況で私が2月中や3月中に辞めるのは、やはり常識的に考えて良くないでしょうか…？
私が辞めると3月の終わりから店長が1人になってしまいます。

その上、まだ私はここに来て1年も経ってません。主婦パートさんの話によるとここの店で1年続いた人はいないそうなのですが、1年も経ってないのに辞めるのはやはり根性なしでしょうか…？

新しい仕事を見つけて今すぐにでも辞めたいのですが、せめて主婦パートさんと辞める時期をずらした方がいいですか？

長文、すいませんでした。ここまで読んでいただいてありがとうございます。

▼

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Re: これはパワハラ…？ ( No.1 )

日時： 2014/02/07 19:29　(eaccess)
名前： 匿名2

パワハラです。

声がイライラするなんて言い掛かりです。

べつに雑談しているわけではなく、
業務の話でしょう❓

それに赤字だろうと黒字だろうと、
労働者に働いた分の報酬を与えるのは当然のことです。

そこを恩着せがましく言われる筋合いはありません。

その話を持ち出すこと自体がおかしいです。

辞めるのは
退職希望時期の1ヶ月前までに意思表示すれば良いです。

No.1に対する返信 ( No.2 )

日時： 2014/02/07 20:55　(dion)
名前： レンタ

匿名2様

ご返答ありがとうございます。

そうなんです…。雑談をしていたわけではなく、業務上の話の時に言われました…。
その後、何を話しかけても返事をされなかったりしてもしかしてこれはパワハラなのだろうかと思いました。
でも仕事が終わってからは別人のように機嫌が良く、普通に店長から世間話をして来たりするのです。

なるほど、1ヶ月前ですか。
このお店は突然辞める人やなんの連絡もなしに来なくなってしまう人がいたらしいのでそれもありなのかな…？と思ってました。
もう一日たりともお店で働くのが辛いというのが本音ですが、迷惑をかけないように1ヶ月前に辞めるように言ってみたいと思います。

ありがとうございました。

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