 Re: 会社都合で退職届を出すのか ( No.1 ) |
- 日時： 2014/02/24 18:50 (yournet)
- 名前： 匿名
- いりませーん。
文例（雛形）などでは、この度、私○○は一身上の都合により・・・
などとありますが、この場合書けという事になれば、
この度、私○○はあなた方の都合により・・・
となるわけで…
普通、そんな事言わなくていいでしょ。
書いても書かなくても事業所都合になるのなら、何故書かせるかだけ聞いて、一応の決まりが・・・などの話であれば書いても問題はないと思います。
それより、離職票の離職理由に何を書かれるかの方が大切です。
他県への出向（旅館の仲居）を命じられました。とありますが、労働条件の通知や、就業規則の様なモノの中で断っても構いませんと書かれてるんですか？
逆の事が書かれている場合、出向を断った方の都合になってしまいますよ？
ちなみに、就業規則は２０人以上の事業所でか必ず作っておかなくてはならず、従業員が見たい時に見れるようにもしなくてはいけない書類です。
まずは一度、確認してはどうでしょうか？
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| Re: 会社都合で退職届を出すのか ( No.2 ) |
- 日時： 2014/02/25 00:45 (ocn)
- 名前： まよ
- 可能であれば、「会社都合で退職して下さい」と言った上司の方に、一筆書いていただいて下さい。捺印付きで。
仮に退職届を出し、離職票の理由が「自己都合」と書かれてしまっても、その一筆を持ってハロワの失業保険関連の窓口に異議申し立てをしますと、窓口が会社に確認を取ってから、「会社都合」に直して下さる可能性が高いです。
ですが、その証拠が何もないと、異議申し立ては却下され、「自己都合」のまま、3か月先まで失業保険を頂けません。
会社都合と自己都合では、条件がかなり違ってきますので、きちんと会社側が「会社都合で退職して欲しい」と言った証拠を、保険として持つことをおすすめします。
余談ではありますが。
短期のアルバイトで旅館勤務経験があります。
その時は掛け持ちしていまして、バイト先に「ちょっと旅館で働いてきます！」と言って、少しお休みを頂き3か月ほど県外へ行きました。今思えば、我儘を聞いて下さった良いバイト先でした。
朝4時起き、4時30分出社、11時～14時30分休憩、15時～最高で1時。
お給料少なく、肉体重労働そのものですが、旅行と温泉が大好きな私には楽しい経験でしたよ。
お蔭様で、浴衣の畳み方、着付け、配膳は今も完璧に出来ますし、ご年配のお客様から酔っ払いさん、ヤ●●さんまで、様々な人と関わり勉強になりました。
勿論、冠婚葬祭で利用される団体様もいらっしゃいまして、一度着物を着用してお客様の前に出ますと、ベテランもアルバイトも関係なく対応を求められます。とても大変でした。
しかし、帰って来てから、「働く前より逞しく、人を捌くのや手際が良くなった」と同僚や上司から言われ、嬉しくなったものです。
そのくらい、旅館の仕事は精根尽き果てますし、人間関係も難しいですから、自然と接客スキルが向上されますし、色々と精神面でも鍛えられます。
給料は、寮費や交通費や引っ越し費用を入れると、バイト先より旅館の方が少なかったのですが、そこで楽しむことを覚え、多くを学ぶ。とても貴重な経験であったと思います。
出向ということは、戻れる可能性もあったのではないかな、と思いましたが、戻れない前提でのお話でしたか？
戻る前提でのお話であれば、一度働いてみるのも経験でしたよ。
プランナーさんは旅館やホテルとの連携も必要でしょうし、流れを把握するには裏方（客室係）が一番わかりやすいです。ホテルは分業制が多いですが、旅館は掃除から食事、お客様の案内、宴会、観光相談、全てに関われます。
流れを知っておけば、指示もしやすいです。
会社の意図はわかりませんが、それを経験してから退職しても良かったのではないかな、とは思いました。
給料で生活出来ないほど低賃金でしたら困りますが、少し生活レベルを下げても十分暮らせる分のお給料であれば、行ってみるのも手です。
すでに退職手続きを進められているようなので遅いですが、もし今度同じようなことがあった時に、少しだけ、思い出して下さると嬉しいです。
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| Re: 会社都合で退職届を出すのか ( No.3 ) |
- 日時： 2014/02/25 02:11 (ocn)
- 名前： でる太◆qoFudUYdcCM
- 退職届を書く前に労働基準局などに相談してみてください。
会社都合の退職ですと、手当など色々と自己都退職とは違う筈ですので、頂けるものは最大限もらわないと損ですから、そのあたりも詳しく聞きましょう。
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| Re: 会社都合で退職届を出すのか ( No.4 ) |
- 日時： 2014/02/27 15:57 (ocn)
- 名前： みーやん
- お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。
皆様貴重なご意見本当にありがとうございます。
まだ退職届は書いておりませんので、参考にさせて頂きます。
匿名様
離職票の離職理由は「事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行う為のもの」にチェックを入れて下さるそうです。
労働条件の通知、就業規則には出張・出向の可能性については書かれておらず、面接の際にもそのような事はありませんでした。ただ「断っても構いません」とも書かれておりません
退職届について取締役に今一度確認してみると、「離職票には会社都合で書くから、退職届には一身上の都合と書いてもらってかまわんよ」と言われたので、「一身上の都合と書かなくても構わないということですかね」と質問しました。「まぁそれでも良いけど」とおっしゃっていたので、「人員整理に伴う都合の為」と書こうかなと考えています。
まぁ何を書いたところで離職票に別の事を書かれたら困りるので、きちんと確認はするつもりです。
まよ様
旅館の事について教えて頂いてありがとうございます。
お話しをお伺いして旅館で働くのはとてもいい経験になるのだろうなと思いました。ただ期間が2年で戻って来れる可能性が少ないのと、旅館の就業規則（労働時間・給与面）について文書で教えて頂きたいと、口頭&文書でお願いしたところ、1ヶ月経っても返事が来ず、果てに「嘘を書くようになるから文書では出せない」と言われてしまいました。
また以前に4日間だけ旅館に行った事があるのですが、人の入れ替わりが激しく、半年前に入った新人が仲居のトップに立っている状況でした。
以上の点からうちの会社の提携旅館で働くのは仕事を辞めることになってでも断ろうと決断しました。
ただ、他の機会に旅館で働けるような事があれば、お話しを思い出しチャレンジする事も視野に入れようと思います。ありがとうございます。
でる太様
労働基準局に相談というのも大切ですよね。次のお休みの機会に相談に行ってみます。会社都合の場合だと有給を消化出来ないと言われました。
このあたりも本当なのかどうか、聞いてみようと思います。
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