 Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/03/09 18:10 (panda-world)
- 名前： オーズ
- それって、単にその女性スタッフの方が評価が上ってことでは....。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/03/09 18:27 (panda-world)
- 名前： よし
- オーズさま
女性スタッフは主に受付業務です。
オーナーは女性スタッフが働いているところを実際に
見たことはありません。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/03/09 18:36 (panda-world)
- 名前： オーズ
- 受付でも美人なら評価が高いのでは？
しかし、日給5000円は安いですね。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/03/09 19:48 (panda-world)
- 名前： よし
- 評価だとは思えないんですけどね…
オーナーは働いているところを見たことがないので
評価も何もできないと思いますけど。
そうですよね。
だからなおさらびっくりなのです。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.5 ) |
- 日時： 2014/03/09 20:05 (panda-world)
- 名前： オーズ
- 修行中だから半人前の給料なのかな？
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.6 ) |
- 日時： 2014/03/09 20:08 (panda-world)
- 名前： よし
- そんな説明ありませんでした。
給料の値段も問題ですが、なぜ院長の私より休みが
多いのに給料も多いのか
が疑問なのです。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.7 ) |
- 日時： 2014/03/10 22:58 (e-mobile)
- 名前： あ
- つーか
日給５千円とか安すぎ
１日８時間、週６として、月に約２００時間
東京の最低時給が８６９円
よって、１７万３千８００円
交通費は含めないで１７万数千円は給料で払わないと法令違反だな（笑）
勤務時間が短いとかいうオチは？
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.8 ) |
- 日時： 2014/03/11 07:21 (panda-world)
- 名前： よし
- 俺も最初は安すぎておかしいと思いました。
しかしオーナーは昔お世話になった恩師ということもあり、黙認してしまったことを後悔しております。
労働時間は1日9時間程、接骨院なので昼の休憩時間が2時間あるので、
拘束時間は長めです。
弁護士事務所に相談したところ、労働基準法に抵触している
可能性があるとのことでした。
恩師(オーナー)の言葉にそそのかされた自分が悪いのですが、
労働者として働いているいじょう、給与交渉はしっかりとするつもりです。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.9 ) |
- 日時： 2014/03/11 09:57 (panda-world)
- 名前： オーズ
- 賃金交渉は「辞める辞めない」の話しになるから慎重にね。
柔道整復師は資格取るのにお金がかかる割に自分の治療院を開院しないと収入少ないんだよねー。
いっそ独立して、自分で接骨院始めたら？
経営する側にならないと資格持ってるメリットないよ。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.10 ) |
- 日時： 2014/03/11 12:48 (panda-world)
- 名前： よし
- そうなんですよね。
結構威圧的なオーナーなので、交渉の時は言いくるめられないように
証拠集めなどしていきます。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.11 ) |
- 日時： 2014/03/11 22:33 (e-mobile)
- 名前： あ
- 雇用形態は何？
正社員、契約、請負とかいろいろあるでしょ
正社員を雇うと本人に支払う給料の２倍くらいは人件費や福利厚生費がかかるんだよ
年収２３０万円くらいなら、会社は年間で４６０万くらいはかかるわけだ
仮にだけど、
女性スタッフが契約社員
貴方が正社員なら
会社が負担してるお金は貴方の方が多くなるんだわ
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| No.10に対する返信 ( No.12 ) |
- 日時： 2014/03/11 22:35 (infoweb)
- 名前： SOS
- 私の知り合いの会社なのですが、
そこはエステの会社なんですが、
経営のノウハウを覚えるだけ覚えて独立させないために
資格とったり、入社して何年間か立つ前に、辞職した場合、
違約金支払えという会社ありました。
威圧的ということであれば、ICレコーダーなどで交渉時の音声とか録っておくといいかもですね。
頑張ってください。
> そうなんですよね。
>
> 結構威圧的なオーナーなので、交渉の時は言いくるめられないように
> 証拠集めなどしていきます。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.13 ) |
- 日時： 2014/03/12 11:18 (panda-world)
- 名前： よし
- あ さん
雇用形態は私と新人女性スタッフ共に正社員です。
職務内容や1日の労働時間は同じです。
私と女性スタッフに生じる差は何なのでしょうか。
SOS さん
レコーダーは準備しておこうと思います。
しっかり話し合うためにこちらに有利な情報を準備するつもりです。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.14 ) |
- 日時： 2014/03/12 14:32 (e-mobile)
- 名前： らん
- あくまで個人的な意見ですが、残業代等や休日出勤手当などの支払いが十分に行われていない場合、弁護士さんのご指摘の通り、労働基準法違反の問題が生じる余地がありますが、それと新しく入った女性スタッフの給料がよし様より高いことは別問題であると思います。
もっとわかりやすく言えば、よし様の給料が２０万円で、新しいスタッフの給料を３０万円に設定することは基本的に問題がないのであり、下手に交渉すればよし様が不利になる可能性があることにご注意ください。
本来、女性スタッフの給料の情報は見ないようにしなければならなかったのですから、それが偶然見えたという事情を考慮しても、正当な手段によらずに入手した情報をもって賃金交渉をするとすれば、言うまでもなくよし様が不利になるように思います。
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.15 ) |
- 日時： 2014/03/26 11:00 (panda-world)
- 名前： よし
- らんさん
ご回答ありがとうございます。
新入社員の部下の契約書が見えてしまったことは偶然ですが知ってしまった以上、その賃金差額の納得いく説明をもらいたいとは思います。
以降、体調を崩し心療内科から鬱状態という診断書をもらいました。
この仕事をやめようと思います。
給与交渉の必要がなくなったので、あとは最低賃金と残業代の差額の支払いと、賃金格差の説明をしっかりしてもらおうと思っています。
やはり他人の契約書が見えてしまった場合それを持ち出すのは不利でしょうか。何かの法律の違反になるわけではないですよね？
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| Re: 部下の方が給料がいい。 ( No.16 ) |
- 日時： 2014/03/26 16:43 (panda-world)
- 名前： 黒丸
- 未払い賃金のことはともかくとして、後輩の女性社員の方が給与が高くても文句はつけられませんよ。
基本給与は会社から社員に対する評価を表すものです。
単純にその女性の方があなたより評価が高かっただけのことです。
給与の査定は会社が決めることで、あなたの理解や納得は必要ありません。
経営者からすれば理由を答える義務も義理もないし、嫌なら辞めろと言うだけのことです。
もう辞めることにしたようですし、もうこだわらない方が良いのではないですか？
屈辱をバネに、次の職場で心機一転がんばることに全力を注いだ方があなたの将来のためだと思いますよ。
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| RE ( No.17 ) |
- 日時： 2014/03/26 23:42 (ezweb)
- 名前： 直江
- こんばんは。
まぁ気持ちはわかりますね・・・。ましてやたまたま見えてしまった資料で発覚してしまったのですから尚更 やるせない気持ちになりますよね。
揉めない方がよいと思いますよ。賃金交渉も嫌であれば、裁判などはもっと嫌なはずですよ。
そもそもお金の問題ではなく、気持ちの問題なのですから。
ざっくり文章を読みましたが、安いとは思いますが、違法ではないので、勝ち目はないと思いますよ。
もしかしたら本当に４月から給与が上がる可能性もありますし、少し待ってみてはいかがですか？
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