 答えは一言のみ ( No.1 ) |
- 日時： 2011/06/14 04:30 (docomo)
- 名前： Ｆ＠
- 仕事に私情は関係なく、プロとして、ユーザーやお客様のことに向き合う。
学校でもなければ仲良し会でもない、仕事をやりにきている。
プロ意識が足りない甘さが残ってる連中には好きにさせるか、放置するか、チームワークに乗せるか、あなたの力量にかかります。
あなたは仕事のプロだから一流のスタンスを捨てないでください。
無駄に引っ張られないで、あなたの力量を増しましょう。
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| Re: ややこしい関係の同期 ( No.2 ) |
- 日時： 2011/06/14 23:30 (plala)
- 名前： pakin
- こんばんは。。。pakinといいます。
ほんとややこしいかんけいだぁ（笑）
基本Ｆ＠さんと同じです。。。
っと。。。思っていたんですが。。。
一つだけ気になる事があるんです。。。
それはね、（ゴメン言い方悪かったら批判して）
kjさんの、文中からも察する事が出来るんですが
その方に対し、高飛車になっていませんか？
「どうだ、俺凄いだろ、失敗しただろ？」みたいな。。。
ほんと失礼な言い方で申し訳ないですが、一度
振り返ってみてくれませんか。。。
彼女も同期であり、貴方と比べられるのって物凄く悔しいと思うんです。正直影で泣いているかもね。。。
そこへ来て、貴方が厳しさがあると周りの女性はそれを察して、貴方にその様な言い方をするかも知れませんよ。。。
注意するのは良いですが、そういった配慮があると、いいかもしれません。。。
その配慮だけで、気持ちも変わるってモンです。。
例えば、他の人が居ない所で、注意するとか。。。
少し、彼女のプライドを守ってあげつつ指導してみるのも手かな？？？
押して駄目なら引いてみ、大作戦ですよ（笑）
※失礼を承知で書かせてもらいました。。。
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| Re: ややこしい関係の同期 ( No.3 ) |
- 日時： 2011/06/15 00:38 (so-net)
- 名前： ABC
- こんばんわ
スレ主さんの話の中で、疑問が一つ。
本当に同期さんは成長していないのか？
という点です。
以下、理由です。
1. スレ主さんは同期さんを１０年成長していないと見ています
2. スレ主さんの部下には、新卒や若手もいる
3. スレ主さんの部下は、同期さんが陰口を言っても否定しない
１と２ということは、実力的に同期さんと同等レベルの部下がいるのでは？
仮にYESとして、同等レベルの部下は、同期さんから陰口を聞いた時点で、本来、失笑しませんか？
だって、当然の評価を言われているのに、それを誤解して、勘違いな愚痴を言ってるんですよね。
でも、実際、部下さんは否定していない。
ということは、部下は、同期さんを自分よりレベルが上と思っていることになりませんか？
もし、そうなら、１は、スレ主さんの言い過ぎか、誤解となります。
同期さんに対して、偏った見方をしていないか、もう一度、考え直した方がいいと思います。
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| Re: ややこしい関係の同期 ( No.4 ) |
- 日時： 2011/06/15 01:57 (user)
- 名前： ｋｊ
- 皆さま、回答いただきありがとうございました。
pakin様
確かにそうですね。
基準が自分になってしまうため、その辺の配慮が少なかった気がします。
ただし、私も彼女もいい年した社会人です。
プライド云々より、そろそろ「成果」で評価される時期だと考えておりますんで・・・。
ＡＢＣ様
せっかく回答をいただいたのですが、ご指摘いただいた「３」は違います。
陰口を叩くのは、１０年前を知っている他部署の人間が主です。
さて、１と２ですが、誤解が無いように言いますが、確かに新卒者よりは上です。
しかし、多分2,3年で抜かれます(つまりはその程度のレベルです)。
具体的に言いますと、主体性が皆無です。
その辺りを気付いてもらえるように、遠まわしに言っているつもりなのですが、言い方がきついのか、変な噂しか立ちません。
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| Re: ややこしい関係の同期 ( No.5 ) |
- 日時： 2011/06/15 22:37 (so-net)
- 名前： ABC
- こんばんわ
他部署の人だったんですか。
そうなると、ひがみや、やっかみもあるような・・
ただ、せっかく、スレ主さんが上司になったのです。
新人に2,3年で抜かれるだろう、なんて言わず、成長させましょうよ。
主体性がない人って、協調性は高かったり、面倒な作業をコツコツやったりしませんか？
できないことをさせるより、できることを深く掘り下げて、スペシャリストになるようにはできないのでしょうか？
これから、スレ主さんが出世していけば、同期や先輩が部下になることだってありますよね。
今回のことは、それに向けての予行演習も兼ねてるとおもえば、変な噂も社員教育の一種のバロメーターではないですか？
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| Re: ややこしい関係の同期 ( No.6 ) |
- 日時： 2011/06/16 00:37 (plala)
- 名前： pakin
- おばんです。。。度々
ふむふむ。。。ABCさんのご意見も参考にしつつ。。。
確かにね。。。プライド云々よりも確かにそうだ。。。
でも、仕事が出来る出来ないにかかわらずプライドの高い低いは関係ない様な。。。
別に彼女の肩を持つわけじゃないが、今まで上司に恵まれてなかったかもね。。。
以下ABCさんに同意するが、逆に貴方がそれを育てることができればお互い○くおさまるんじゃやない？
いきなり、プライド捨てても仕事出切る様にはならんし。。。
でっ、先回と同じく彼女のプライドを傷つけず指導すれば、彼女もそうだが、周りからも気づかれないので一石二鳥ぢゃね？
１０年選手までなら、自分に与えられた仕事をこなしていればよかったが、上席になると仕事が出来る事よりも、人間を使うテクニックが求められる。。。
まぁ自分もそういう目でさらに上席としてみているしね。。。
ややこしいのは理解できるが、そう思わせないのもあなた自身の様に感じるよ。。。
これを乗り越えると、きっとkjさんも一回り大きくなれると思うな。。。
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