 Re: 3ヶ月で7人 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/03/18 16:46 (ocn)
- 名前： はるか
- 超って？
1日５時間とかですか？時間内に仕事を終わらせるよう効率化を図っても、何時間も残業を強要されるのですか？
ボーナスは前年度実績と本人の貢献度の問題ですが、何年も勤務して会社利益が200％くらいあって、主さんが社内の誰よりも会社貢献しているにも関わらず、ボーナスが出ないということですか？
退職金は有名大学卒業して幹部候補で内定し、新卒入社していれば出ると思いますが、高卒・中途採用・幹部候補ではない・会社貢献していない･･･などの立場であったり、会社の業績が悪い場合は出ない時もあります。
書き込んだ内容だけで判断するなら、ブラックとは言えないですね。
パート、アルバイトは問題外です。
仕事の効率化も出来ず、会社利益出せないのに、サービスだ、給料少ない、ボーナスない、ブラックだブラックだ言っている人も世の中にはいますが、主さんがそうじゃないことを願ってます。
|
| Re: 3ヶ月で7人 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/03/19 09:10 (panda-world)
- 名前： ミシュラン
- 仮採用してからふるいにかけ、生き残った者だけを本採用にする会社はたくさんある。
|
| Re: 3ヶ月で7人 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/03/20 21:05 (softbank220042058048.bbtec.net)
- 名前： k
- 100人採用して7人ですか？10人採用して7人ですか？
同じ7人でも、全然ちがってきます。
ブラックか否かは、離職率で判断できます。
(給料や福祉や待遇では判断しきれません)
|
| No.0に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/03/21 01:35 (e-mobile)
- 名前： らん
- > 中途入社して3ヶ月、7人退職しました
> ブラックですか？
> 超サービス残業、ボーナスなし、退職金なし
ボーナスなし、退職金なしは違法ではないので、社員が納得して入社したのであれば企業が悪いとは言えないと思いますが、サービス残業については違法ですから、これを合わせて考えればいわゆるブラックと考えて問題ないと思います。
|
