 Re: モラハラ ( No.1 ) |
- 日時： 2014/03/24 22:31 (panda-world)
- 名前： チューリップ
- 仕事を辞めれば。
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| Re: モラハラ ( No.2 ) |
- 日時： 2014/03/24 23:37 (ocn)
- 名前： まよ
- 出る杭は打たれる…というものですね。
従順な間は親切な顔を見せてくれますが、自分のライバルや自分の思い通りにならない後輩に対しては、徹底的に叩く典型的な例です。
会社がその方をどう評価しているのか、によって対応が異なります。
会社にとってめーさんよりその方の方を評価していれば、今後も我慢して聞き流しなさい、で終わると思います。
逆に会社がめーさんを高く評価し、その方を少なからず問題視しているのであれば、上司を交えて話し合うか、上司に苦痛を訴えて改善して頂けるようお願いしてみましょう。
チームを組んでの業務である以上、輪を乱せば効率化が低下します。
ですので、チームリーダーがいればその方が、チーム内の問題を解決していかなければなりません。
しかし、被害を訴える者がいなければ、対応の仕様がないのも事実です。
我慢せずに、何事も相談なさって下さい。
ただ、相談しても相談者に我慢するよう説得して何も改善行動を起こさない場合は、「人材育成や人材を大事にしない、その程度の会社だった」ということですから、見切りをつけるか我慢するかしかありません。
今後、どんな人間性の人が入社しても、会社は一切対応しない、ということですから、それなりの覚悟が必要です。
ですが、そういう人間を受け流す、聞き流すくらいのスキルを得ることも今後求められてくると思いますので、どんな付き合い方をしていくべきか、も考えてみるのも良いかもしれませんね。
こういういい方しますと悪いのですが、「おだてて仕事させる」です。
その方は、とても可哀想な人なんです。
めーさんは、一流の営業マンの気持ちでいて下さい。
先輩や同僚ではなく、その方はもうお客様です。
仕事で成功した時は、「先輩のお蔭です」くらいセールストークも「してあげましょう」ね。
そんな観音菩薩の慈愛に満ちた気持ちで「接してあげて」、気分よく仕事をして頂ければ、そうそうモラハラはしてこないと思います。
貯まったストレスは仕事に向けるか、カラオケBOXで叫ぶか、チラシの裏に書き連ねるか、旅行に行くか、自分に合う発散方法で解消してはいかがでしょうか。
こういう方を上手にあしらえるようになったら、管理職も夢ではありませんよ。
頑張って下さいね。
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| Re ( No.3 ) |
- 日時： 2014/03/24 23:59 (ezweb)
- 名前： 直江
- こんばんは。
会社あるあるですね。
あまり気にしないことですよ。仕事や会社なんてそんなものです。
逆に先輩はかわいそうじゃないですか？成績で抜かれてしまって 今は早く入社した、もしくは生まれるのが早かっただけの特権しかないんですよ。
会社はさ 特に営業のような仕事は成績が評価なんですよ。２年目だから10年目だから とか関係ないんですよ。
そう思って受け流して下さい。理不尽な世の中です。その理不尽に堪えるのもまた仕事です。
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