 RE ( No.1 ) |
- 日時： 2014/04/01 23:59 (ezweb)
- 名前： 直江
- 5年目か。
まず5年間 しっかり頑張ったことが素晴らしいと思いますよ。このご時世 すぐに退職してしまう人もかなりいます。どんな形であれ5年間しっかりと頑張った事は評価されますよ。
仮に転職をしても5年間頑張った人として有利に働くでしょう。
会社を知らないので具体的なアドバイスなどはできませんが、6年目、 7年目と活躍できるよう願っております。
継続もまた数字であり、貢献である。たとえ＋１であっても プラスであれば価値のあることだと思います。
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| Re: 特に答えがあるわけではないけれど ( No.2 ) |
- 日時： 2014/04/02 00:18 (panda-world)
- 名前： ハート
- 転職することに反対はしませんが....。
別の会社に行くということは今までがんばった５年間の実績を捨てる覚悟が必要です。
あなたより４～５歳年下の人の部下になり、またゼロからスタートするってことです。
社会人としての経験がありますから慣れない職場でも失敗は許されず成功は当たり前ととられ、今よりかなり厳しい環境になると思います。
企業はどこでも結果がすべてです。
本人がどれだけ努力と苦労を重ねても結果が出なければ評価されません。
今の会社でダメだったからと逃げ出して他の会社にいっても現実はそれほど甘くはなりませんよ。
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| Re: 特に答えがあるわけではないけれど ( No.3 ) |
- 日時： 2014/04/02 10:32 (openmobile)
- 名前： はるか
- 会社への貢献度を決めるのは会社であって、スレ主さんじゃないです。
頑張るのは当たり前だし、今貰ってる給料分しか働けていないから、昇級も昇給もしない。それだけ。
頑張ったら誉められ、それが評価されるのは学生の時だけで、社会に出れば結果を残さないと、努力は無意味。
働いた年数だけで給料上げろって言うなら、ダラダラ最低限のことしかしていない無能な人間も、取り敢えず辞めなければ、どんどん昇給するって事ですよ？
そんな低レベルな人間だらけの会社、波に飲まれて潰れます。
だから会社は査定を設けて、能力の高い人、会社貢献度の高い人、会社を存続させ利益を出せる人を優遇する。
スレ主さんは５年も働いていながら、そう評価されるだけの実績を出せなかったから昇給しなかったのだから仕方ないのでは？スレ主さんの働きぶりは、今の給料分の価値しかないって事だし。
頑張ったつもり。精一杯やったつもり。努力を評価しろ。
そう言っている内は、転職しても厳しいですよ。
それよりは、自分の行動と能力を見直したり、一緒に働いている人達から助言を貰って、次は絶対昇給してやる！と前向きになった方がいいと思います。
近くにお手本となる人がいるのだから、頭下げて教えを請えばいいのでは？
同期に頭を下げるか、癇癪起こして転職して年下上司に頭下げるか、それはスレ主さんの自由だけど。
うちの会社も査定あるけど、やっぱり売上取れない人は給料低いし。いつも個人ノルマの倍以上取って、積極的にスタッフフォローする人は、給料高い。
どの会社いっても、それは変わらないと思います。
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