 Re: 職場のお局、人間関係に悩んでいます。 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/04/08 21:15 (ocn)
- 名前： レイ
- お疲れ様です。
私のところにも似たような人がいました。（現在は異動しましたが…）
当時、そういった方への対処法としてやっていた事は
①絶対に、他の人が聞いている場面で話を持ち出す。
②他人を介して良いものは、他人を介して書類を渡す。
③出来事のメモは日時記入&その人の眼の前で書き込む。
基本的には証人を作っておく事をしていました。
そうでないと、それこそ言った言わないの水かけ論。時間の無駄。
本社に行った際も、どなたかに『誰に、何をしに来たのか』話しておくのがよいかと思います。
また『すいません。私忘れっぽくて。』といって、その場で手帳にメモ！
後日何か言われたら、『ちょっと待って下さいね…』と手帳を見て話す。
それでもグダグダ言われた時は『すみません。次回からは書き間違い等ないよう、書いたメモをお見せしますね。』と言っていました。
『そうしないと○○さんにまたご迷惑おかけしますから、お手数ですけどよろしくお願いします。』と言い添える事も。
（この時点で、相手方もさすがに嫌味だと気付いたみたいですけど）
長々済みません。すでにやられているかもしれませんが、参考までに。
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| Re: 職場のお局、人間関係に悩んでいます。 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/04/08 22:49 (plala)
- 名前： のいのい
レイさんへ
ご丁寧にありがとうございました。
成程、証人や他の人に聞いてもらう事は良い事ですよね。
ですがせっかくのアドバイスですが実は大きな会社ではないため本社と言っても十人足らずの少人数で彼女だけ本社の事務所にいる時が多々あります。そのせいで直接本人に伝えて済んでしまう時が多く、
証人は難しいかもしれません…。
＞『そうしないと○○さんにまたご迷惑おかけしますから、お手数です＞けどよろしくお願いします。』と言い添える事も。
これは本当によく私も言います…！下手に下手に出て何度も伝えます。
それでもぐだぐだ言ったり、わざとらしく溜息を吐いたりと
やる事が神経をすり減らしてくるのでどうしようもないと
諦めていました…
でもこの際嫌味だと思っても事実こちらもそうするしかないですし
難しい問題ですが、参考にさせて頂きます。
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